签了劳动合同一般情况下不算违约,员工违约,没有做什么违法犯罪的行为导致公司利益受损的那么即使是违约提前辞职,也并不需要对公司进行赔偿。
相关法律知识
《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一、解除合同能否提起违约责任
如果合同是因一方违约,造成合同无法履行而解除的,解除合同后,可以向违约方主张违约责任。
《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条【合同法定解除】有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
第五百六十六条
【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。
合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。
主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。
-
合同违约了合同还算吗
212人看过
-
劳动合同怎样算违约如何才算劳动合同违约
387人看过
-
劳动合同交了违约金就算解除合同吗
407人看过
-
签了劳动合同辞职要赔钱吗,签劳动合同离职要交违约金吗
299人看过
-
劳动合同违约金过高要签约吗
154人看过
-
签合同了又去当兵了算违约吗
275人看过
所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
-
签了劳动合同,还要求辞职,违约金如何算浙江在线咨询 2023-07-22要分三种情况。 第一首先要看合同对违约金有没有约定,有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的金额,也可能是一个违约金的计算方式都可以。 第二种情况,就是如果合同对违约金没有约定,或者是约定不明确的这种情况下,就看守约方因为对方的违约给自己这一方造成了多大的损失,这个损失的金额就是违约方应当承担的违约金。 第三种就是如果说守约方的损失不好计算,那么也可以按照违约方因为他的违约所
-
有了约定的劳动合同只签底薪合同算违法吗?辽宁在线咨询 2023-10-311、不违法。 2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资; 3、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
-
签劳动合同是签了合同就算劳动合同了吗澳门在线咨询 2022-08-11根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,签劳动合同签了7年在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续
-
签了劳动协议算签劳动合同吗天津在线咨询 2023-02-17算。劳动协议具备劳动合同应当具备的条款,那其本质就是一份劳动合同。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
-
作家签约算劳动合同吗天津在线咨询 2022-07-08作者签约,某作者写的小说在某网站得到了,大量的粉丝,网站就会为了留住作者,与作者签约,提出签约某作者多少年内所有作品的版权给作者,给一些固定福利之类的。和作者签订该作者就会承诺写的小说首先在该网站发表,小说将在全网推荐等。作者签约,针对的是人,是作者。