工伤十级能终局裁决吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-02-26 14:17:20 199 人看过

一、工伤十级能终局裁决吗

在涉及企业工伤赔偿的劳动争议仲裁中,并未设立一裁终局的规则。

「一裁终局」意为当劳资纠纷经由仲裁庭作出判决之后,便告终结,无需再进行上诉或申诉程序。

对于追讨工资、治疗工伤时所需支付的医疗费用、获得辞退或其他理由所获得的经济赔偿或者赔偿金等争议,只要其金额未超出当地月最低工资标准十二个月的额度,即可适用特殊规定,不必受此限制。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、工伤后继续上班还赔钱吗

当您遭受工伤事故且继续留在原先的工作单位时,可以依法获得索赔。

此种情况下,您能够从社保机构按照受伤程度给予您一笔一次性的伤残补助金。

除此之外,如果您决定与雇主解除现有劳动关系,您将有资格领取一次性的伤残再就业金和医疗补助金;而若选择维持现有的劳动合约,在此期间您暂时无法享有此类权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决  第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 19:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动仲裁是终局裁决的能不能再起诉
    一、劳动仲裁是终局裁决的能不能再起诉依照相关法律法规规定,用人单位与劳动者之间关于在工作时间、休息福利、社会保障等方面涉及到执行国家制定的劳动标准所引发的争议,以及关于追讨劳动薪资、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金数额不超过所在地月度最低工资标准12个月累计额的纠纷,若对仲裁机构所作出的最终裁决结果存在异议,劳动者可以从接到仲裁决定书之日算起,在接下来的第十五天内向相应的人民法院提交诉讼请求。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲
    2024-07-24
    342人看过
  • 终局仲裁还能起诉吗
    如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行;如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理。一、劳动仲裁裁决不服可以起诉几次劳动仲裁裁决不服可以起诉几次在法律上并没有统一规定,不服仲裁裁决均可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条、四十八条、四十九条规定,劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,属于一裁终局,裁决书自作出之日起发生法律效力。用人单位认为一裁终局裁决具有应当撤销法定情形的,可以自收到仲裁裁
    2023-03-14
    351人看过
  • 一裁终局后能起诉吗?
    法律综合知识
    一裁终局案件对裁决不服是不能上诉的,但可能向法院申请撤销裁决或者提起诉讼。一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷,一经仲裁审理和裁决即告终结,该裁决具有终局的法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    2024-05-07
    427人看过
  • 多少钱才终局裁决
    法律综合知识
    一、多少钱才终局裁决终极裁决即是裁决机构在所有程序结束后,就当事人们提交的所有实质性争议所给出的明确裁定。此类裁断,从作出之日起即具有法律约束力。在追求劳动者薪资、工伤治疗费用、经济补偿及赔偿等引起的争议中,若是其数额不超出当地月最低工资标准实际月份数的十二倍,或者由于执行劳动标准而引发的关于工作时间、休息日、社会保障领域内的争议,皆可适用终局裁决机制。对于终极裁决,通常是指向那些不得再进行相关仲裁或诉讼的情形,这被称之为终局裁决。即便当事人向法院申请重审并提出上诉,法院仍将对此类案件不予受理;然而,若经查实原判确有误,法院有权要求纠纷双方停止执行相关的裁决内容。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家
    2024-07-21
    467人看过
  • 特殊仲裁裁决实行一裁终局
    关联条款:第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【解读】本条对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制做了重大突破,规定特殊情况下(追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议)的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本的行为。
    2023-06-06
    398人看过
  • 工伤十级十级十级工伤认定标准?
    十级工伤认定标准为器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出,并伴神经刺激征者;一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;指端植皮术后,增生性瘢痕1cm2以上等条件,也可鉴定为十级工伤。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》5.10十级:5.10.1定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列:凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1.符合中度毁容标准之一项者;2.面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2cm2;3.全身瘢痕面积50cm2,并有明显瘢痕;8.手掌、足掌植皮面积>30%者;9.除拇趾外,任何一趾末节缺失;10.足背植皮面积>l00cm2;11.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;12.身体各部位
    2024-05-08
    481人看过
  • 劳动人事争议仲裁涉及终局裁决和非终局裁决怎么处理
    一、劳动人事争议仲裁涉及终局裁决和非终局裁决怎么处理1、劳动人事争议仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应当分别制作裁决书,并告知当事人相应的救济权利。2、法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条二、不服劳动仲裁结果怎么办可通过以下两种监督程序予以补救:(一)复议监督当事人有证据证明裁决发现确有错误的,可以自收到裁决书之日起10日内向做出裁决的仲载委员会申请复议:(1)仲裁庭的组成或仲裁的程序是违反法定程序的。(2)裁决所依据的伪造的。(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(4)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有上述情形之一的,可以另行组成仲载庭审理。复议期间,不影响裁决的执行。(二)重新仲裁(1)提起重新仲裁的前提是已发生法律效力的裁决确有错误。裁决确有错误是指认定事实有错误,或适用法律、法规、规章等规
    2023-06-17
    121人看过
  • 工伤保险待遇终局裁决适用种类是什么?
    一、工伤保险待遇终局裁决的适用种类是什么?根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律,劳动人事争议仲裁委员会受理的涉及工伤的劳动争议,主要有以下三类:1、基于工伤认定目的,申请确认存在劳动关系的争议;2、请求支付工伤医疗费的争议;3、请求支付工伤待遇等的争议。其中,确认劳动关系类争议需经过一裁两审的程序。支付工伤医疗费类争议,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,适用终局裁决;超过该金额的,适用一裁两审程序。请求支付工伤待遇类争议,目前有的地方根据劳动争议调解仲裁法第四十七条第二款规定,将其纳入了终局裁决的范围。下一步我们将修改《劳动人事争议仲裁办案规则》,拟将支付工伤待遇类争议纳入终局裁决范围,以缩短此类争议的处理周期。二、哪些情况下工伤保险待遇停发?1、丧失享受待遇条件的工伤保险制度是以工伤职工为特定的保护对象的,目的在于使工伤职工因遭受意外伤害或者患职业病丧失或者部分丧失劳动能力
    2023-03-03
    362人看过
  • 工伤十级劳动局给多少钱
    工伤十级大致能得到六到八万的赔偿,赔偿事项主要有以下几项:一次性伤残补贴金,7个月由工伤保险基金支付。能证明12受伤前12个月薪水的就是12个月薪水的平均数计量;不能证明的就是受伤前12个月的工伤保险交费基数的平均数计量。一次性就业补贴金,6个月公司支付。国家限定的按照兼顾当地上年度工人月平均薪水。打12333询问。一次性医疗补贴金,4个月由工伤保险基金支付。准则和2相同。其他,比如护理费、交通费什么的自己和公司商量。一、工伤十级赔偿标准和标准工伤十级伤残赔偿标准及范围:1、医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用:根据鉴定发票确定。2、一次性伤残补助金:7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,扬州市(
    2023-03-26
    61人看过
  • 什么是仲裁裁决终局制度?
    一、什么是仲裁裁决终局制度?仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁实行一裁终局制度,裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行,受申请的人民法院应当执行。根据我国参加的《纽约公约》的规定,我国仲裁机构作出的仲裁裁决,也可以在其他缔约国得到承认和执行,如果被执行人或者其财产不在中国境内的,当事人可以直接向有管辖权的外国法院申请承认和执行。二、不予执行根据《仲裁法》第五十八条规定第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受
    2023-06-03
    479人看过
  • 仲裁裁决中的终局裁决对谁的约束
    一、仲裁裁决中的终局裁决对谁的约束?1、仲裁裁决是终局性的,这体现了仲裁裁决,自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决,并约定裁决是终局的,具有法律的强制性,对双方均有约束力。2、公断,是指买卖双方按照在争议发生之前或之后签订的协议,自愿把它们之间的争议交给仲裁机构进行裁决,并约定裁决是终局的,具有法律的强制性,对双方均有约束力。3、首先,劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决,两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力,不服只能向仲裁委当地的中院申请撤销。而非终局的并不是马上生效的,你可以在15日内向仲裁委所在的基层法院提请诉讼。二、具体法律依据是,1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条【一裁终局的案件】下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
    2023-06-03
    229人看过
  • 终局仲裁裁决可申请法院撤销吗
    终局的仲裁裁决也是可以申请法院撤销的。例如用人单位有确切的证据证明仲裁裁决有适用法律、法规确有错误;或者劳动争议仲裁委员会无管辖权等情形的,就可以申请劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销仲裁裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
    2024-05-16
    301人看过
  • 仲裁裁决含终局和非终局事项不服如何处理
    依据我国相关法律的规定,劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第(一)项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的,应当按照非终局裁决处理。公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗按规定,员工跟公司建立劳动关系后,发生劳动纠纷后要仲裁前置,若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以,有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼,其实不然,如果公司觉得
    2023-04-17
    458人看过
  • 伤残十级能安置工作吗
    法律综合知识
    一、伤残十级能安置工作吗工伤鉴定出来后在原单位上班几年了再辞职,还能享受相应的工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(一)十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;
    2024-03-29
    69人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 工伤医疗费属于终局裁决范畴吗,工伤待遇是否属于终局裁决范围?
      新疆在线咨询 2022-03-25
      根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定,工伤医疗费属于终局裁决范畴。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
    • 关于工伤赔偿案件终局裁决
      吉林省在线咨询 2022-08-12
      (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
    • 十级工伤赔偿案件终局裁决是如何赔偿的?如何提起仲裁呢?
      吉林省在线咨询 2023-04-03
      《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助
    • 哪些裁决是终局裁决
      北京在线咨询 2022-11-04
      《劳动仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: ⒈追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; ⒉因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
    • 终局裁决四万元能不能判
      广东在线咨询 2022-10-19
      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。所以,四万块如果是不低于当地月最低工资标准十二个月金额的且是没有争议性的,可以作为终局裁决,要是有