一、工伤十级能终局裁决吗
在涉及企业工伤赔偿的劳动争议仲裁中,并未设立一裁终局的规则。
「一裁终局」意为当劳资纠纷经由仲裁庭作出判决之后,便告终结,无需再进行上诉或申诉程序。
对于追讨工资、治疗工伤时所需支付的医疗费用、获得辞退或其他理由所获得的经济赔偿或者赔偿金等争议,只要其金额未超出当地月最低工资标准十二个月的额度,即可适用特殊规定,不必受此限制。
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
二、工伤后继续上班还赔钱吗
当您遭受工伤事故且继续留在原先的工作单位时,可以依法获得索赔。
此种情况下,您能够从社保机构按照受伤程度给予您一笔一次性的伤残补助金。
除此之外,如果您决定与雇主解除现有劳动关系,您将有资格领取一次性的伤残再就业金和医疗补助金;而若选择维持现有的劳动合约,在此期间您暂时无法享有此类权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
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关于工伤赔偿案件终局裁决吉林省在线咨询 2022-08-12(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 (四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人
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