企业改制中职工经济补偿金支付标准是什么-法师兄

企业改制中职工经济补偿金支付标准是什么

来源：互联网时间： 2023-04-21 21:00:34 472 人看过

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
年终奖金要算在经济补偿金中吗，经济补偿金支付的标准

年终奖金要算在经济补偿金中。经济补偿金应包括员工计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金支付的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资的三倍的，则按所在地区平均工资的三倍进行计算。一、年终奖金要算在经济补偿金中吗年终奖金要算在经济补偿金中。实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、经济补偿金支付的标准经济补偿金支付的标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-26

459人看过
经济补偿
企业改制怎么给经济补偿

我们是县林业局的苗圃，有职工10名，其中合同制工人4名，合同制工人转工时向县劳动人事局交保职金5000元，工龄都在20年以上。我局报县政府文件要2004年对我苗圃进行改制，说2006年改完，改制方案按2006前三年平均月工资给固定工按工龄每年给1个月的工资，合同工只给12个月的工资，由于种种原因到2008年底才有人租用苗圃土地。局召开我们职工会议，说按2006年给我们经济补偿，我们工人要求以现行的政策和法律为依据给我们补偿，工人认为：我局说2006年改完，可是你没改，到现在才改就得按现在的政策，因为2004年至2008年之间国家出台了保护职工利益的新政策和法律，如劳动合同法等，可是我局领导说就按县政府2004年以前的文件办。我们的问题是;1、以什么为依据对我们进行补偿。2、我们改制期间生活费怎么给.(注：改制期间局把我苗圃地收回，我们在家等待改制)3.有固定工和合同工之分吗，经济补偿是否一

2023-06-10

80人看过
企业改制
新劳动法企业改制职工补偿由谁支付？

一、企业改制员工补偿由谁补偿自2002年11月18日以后进行改制的国有企业，国有股权降至30%以下后，企业将依法与员工解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准按员工在该企业的连续工作年限计算，每满1年发给1个月的工资。二、职工安置中涉及的主要问题1、员工身份置换通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》(国办发【2005】60号)规定，国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布，其主要内容包括：企业的人员状况及分流安置意见

2023-03-24

181人看过
经济补偿
经济补偿金支付年限如何规定，支付标准是什么

一、经济补偿金支付年限如何规定根据《劳动合同法》第47条的规定，2008年1月1日之后经济补偿年限确定有两种算法，分别是针对普通劳动者的普通算法和针对高薪劳动者的特别算法。普通算法：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资的补偿。特别算法：对于那些工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍以上的高薪劳动者，限定其支付基数为职工月平均工资的三倍，且补偿最高年限不超过12年。二、经济补偿金支付标准是什么按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资

2023-02-12

65人看过

经济补偿
国企改制解聘职工经济补偿标准有何规定

国有企业改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。国企改制不得向留用员工支付补偿金意见规定，国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。解除关系员工补偿金按工龄计算按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。企业月平均工资超过改制企业所在市(州)上年度在岗职工平均工资2倍的，原则上按不高于2倍的标准确定。企业因生产经营

2023-04-21

356人看过
经济补偿
企业经营管理人员支付经济补偿金

劳动保障部等三部门《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法的通知》（劳社部发［2003］21号文件规定，对企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面：1、企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，或者离开企业，或者进入改制企业。其中，对离开企业或分流到改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，同样也应享有经济补偿的权利；2、经济补偿金主要是针对原国有企业与职工签订的无固定期限的劳动合同进行的补偿，在这一点上，无论是企业经营者还是普通员工的劳动合同性质是相同的，补偿标准也应一致。对解除劳动合同进行经济补偿，更多的是体现公平原则，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工

2023-04-22

153人看过
辞职
离职补偿金标准是怎样的主动辞职要支付经济补偿金吗

一、员工主动辞职要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

2023-04-04

339人看过
经济补偿
重庆市改制企业职工经济补偿政策研究

我市改制企业职工经济补偿政策将适当调整。昨天，市政府常务会议审议通过了《关于贯彻落实〈关于规范国有企业改制的意见〉的通知》，决定在不损害职工利益的前提下，将原对全体职工的经济补偿改为分段补偿安置，原职工的劳动合同可以转移到新企业继续履行，2001年我市出台了《国有企业改制条例》，根据渝府发〔2001〕52号的规定，原企业应当依法解除与职工的劳动关系，支付经济补偿市国有资产监督管理委员会主任于敏，他说，在对所有员工实施经济补偿方面存在两大不足。一是国有资产整体支付的重组成本过高，企业和政府难以承受，部分企业资产不足以支付重组成本；其次，对自营职业和继续就业的劳动者也给予经济补偿。新《条例》实施后，国有企业改制为非国有企业时，两类人员的矛盾太大，难以平衡，能在改制后的新企业提供相应岗位的职工，继续履行新企业原劳动合同（原劳动合同未履行不满三年的，延长至三年），原企业不支付经济补偿。原企业职工的

2023-05-07

148人看过

经济补偿
企业应当支付经济补偿而未支付经济补偿即辞退员工的后果

依据我国《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由于管理规范上的疏漏，实务中存在员工有犯错或者工作不到位的情况，但因为企业方面的管理规范不明确导致企业依然要承担辞退时的经济补偿。对于劳动者，也有存在被胁迫或者蒙骗克扣经济补偿的情况。双方都要注意《劳动法》中的规定，及时规避风险。经济补偿的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办

2023-08-17

372人看过
经济补偿
国有控股公司改制经济补偿金怎么支付

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、什么情况下用人单位不支付经济补偿金根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法律规定，用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿：1、协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；2、过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》法第二十六条第一款第一项规定的情形致使

2023-02-19

332人看过
经济补偿
南宁市国有企业改革职工经济补偿标准的通知

县区人民政府、开发区管委会、市委、办局（公司）、市属企业：根据我市社会经济快速发展和构建和谐社会的要求，为加快我市国有企业改革步伐，进一步妥善安排职工，我市人民政府常务会议研究同意，决定调整我市国有企业改革中职工经济补偿标准。现将有关事项通知如下：。调整范围本次调整适用于国有企业破产关闭、产权（股权）整体转让、企业关闭和职工分流、非公有制企业合并，而按照民族自治区文件要求终止原企业劳动关系的粮食企业按《市人民政府关于印发的通知》规定的职工经济补偿标准进行调整《南宁市国有企业破产与产权整体出售暂行规定》（南府发[2000]116号），综合考虑职工平均工资和居民消费价格总指数的发展速度，确定本年度解除劳动合同职工的经济补偿标准。具体计算方法如下：当年解除劳动合同职工经济补偿标准=【上年度全市职工平均工资发展速度（以2000年为基期）+上年度居民消费价格总指数（以2000年为基期）】作为基期）6

2023-05-07

230人看过
经济补偿
企业是否需要支付经济补偿金来进行经济性裁员？

企业为了节省成本可能会对员工进行裁员，并向被裁员工支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业为了节省成本，可能会对员工进行裁员。在这种情况下，企业需要向被裁员工支付一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。裁员需要支付多长时间的补偿？根据提供的核心内容，企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的“月工资”是指劳动

2023-10-06

404人看过

经济补偿
关于省属国有企业改革支付职工经济补偿金有关问题的通知

省直有关部门、各省属国有企业：省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》（鲁政发[2003]62号）规定:"改制为非国有企业（国有资本全部退出或国有参股）的，给原企业国有身份职工支付经济补偿金……改制后仍为国有企业（国有独资或国有控股）的，变更职工劳动合同，不支付经济补偿金"。文件未对国有控股是否包括相对控股做出具体界定。国资企发[1994]81号文规定："国有股权控股分为绝对控股和相对控股。绝对控股是指国有股权持股比例在50%以上（不含50%）；相对控股是指国有股权持股比例高于30%低于50%，但因股权分散，国家对股份公司具有控制性影响。"根据上述规定，经省政府领导同意，现就省属国有及国有控股企业改制为国有参股企业或国有股全部退出企业职工经济补偿金支付问题提出如下补充意见，请遵照执行：一、改制为国有独资或国有绝对控股（国有股比例高于50%，不包括50%，下同）企业，改制后企业应与职工变更劳

2023-04-22

81人看过
经济补偿
国有企业改制经济补偿标准适用管理经营人员

劳社部发〔2003〕21号文件规定，企业经营管理人员也按照文件规定的标准支付经济补偿金。主要考虑两个方面：(1)企业实行主辅分离、辅业改制时，企业经营管理人员与其他职工一样，在改制过程中劳动关系也要发生变化，大多要进入改制企业。其中，对进入改制为非国有法人控股企业的经营管理人员，也要与原主体企业解除劳动合同，因此应享有经济补偿的权利。(2)经济补偿金要更多的讲求公平，防止差距过大。特别是在主辅分离时，辅业改制企业多数采取用国有净资产支付解除劳动关系职工的经济补偿金，并在自愿的基础上转为股权或债权，参加改制的职工一般仍有工作岗位。按照公平原则，在收入分配没有基本理顺的情况下，经济补偿金在不同劳动者之间、不同企业之间差距不宜过大。因此，劳社部发21号文件规定职工本人月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按不高于企业月平均工资的3倍标准计发。国资发分配〔2005〕250号文规定企业月平均工资超

2023-04-23

358人看过