公司扣除年终奖是否合法p>作为公司的福利,年终奖的发放标准和发放时间是灵活的,劳动法律法规没有做出刚性规定。未经事先同意,公司不得向所有员工发放年终奖金。相反,如果公司和工人事先有协议,他们应该按照协议付款。对于一年或一个季度未工作的员工,可在离职前按照劳动法的有关规定按比例领取年终奖和季度奖。用人单位以员工春节前离职为借口,将年终奖代替离职人员发放给其他员工的,违反了劳动法的有关规定。当事人可以向当地劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索取应得的报酬首先,年终奖的发放要体现三个方向:第一,体现公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益,稳定员工队伍,在员工和企业之间建立利益共同体
其次,反映员工的年度业绩。通过对员工年终考核的一定程序,再作为年终奖发放的标准,这种标准化的考核方式相对容易实现公平,奖惩明确,可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题
第三,它应该与年初的绩效和激励计划保持一致,体现企业对员工的承诺和责任。其次,年终奖发放要把握三个步骤
首先,审核年度计划和绩效协议。计划和目标的确定是评价的前提
其次,对公司绩效和员工绩效进行评价。避免绩效差的“偷幸福”、“埋头苦干”、绩效好的“义愤填膺”现象
第三,奖金的计算和发放,新的绩效和激励计划要循序渐进
第三,年终考核也是一个值得关注的问题,这主要体现在以下三个方面:
一是年初的业绩计划要明确。只有在表现明确的情况下,才能考虑公平、年度绩效结果要明确
第三,要有奖惩制度。要考虑多种奖励方式,不要一战而成,要注重公平,公平包括外部公平和内部公平。外部公平可以使员工的薪酬与其他公司相比更具竞争力。如果企业有可能确定年终奖,其绝对数额可以高于行业平均水平,这对提高员工对企业的满意度和忠诚度有很大帮助。内部公平是指衡量一个人的工资收入与其他员工的工资收入之比。如果两者相等,员工会认为这是公平的,否则就是不公平的。为了把握公平原则,企业可以通过以下手段来实现:做好外部市场调研,知己知彼,打赢百战百胜;做好年终奖,企业要重视外部薪酬水平和内部员工满意度的调查,通过内部调查,结合外部市场,了解员工对年终奖的水平、结构和决定因素的看法和看法,特别是同行业企业的激励政策和水平,对企业拟发放的年终奖进行了设计和调整。企业在收集外部数据时,可以通过多种方式获取外部信息,特别是非正式沟通,因为非正式沟通往往可以收集到正式渠道无法收集到的有效数据,而在当今科学评价员工绩效的时代,大多数企业都建立了适合自身特点的绩效考核体系,但在实践过程中,真正能够全面实施的并不多,这给年终员工绩效考核带来了困难,年终奖的发放自然无根无据,只能跟着感觉走。因此,要使年终奖具有科学性,就必须尽可能客观、公正地评价员工的工作绩效,避免“工作绩效评价是对员工人际关系的评价”的误解。这就要求企业必须在年底进行真正的评估。建议企业高层领导参与其中,真正发挥监督作用。只有对员工的行为进行评估,而不是对员工个人进行评估,年终奖的数额和结构才能与绩效紧密挂钩,而平均主义或多劳少获的不良现象应该避免,舒斯特曾指出:在组织决策满意度方面,参与决策的员工高于不参与决策的员工。事实上,任何涉及员工利益的政策或制度的设计,往往都需要员工的参与。在制定年终奖的过程中,也要与员工充分沟通,收集他们的反馈意见,听取他们的意见,给他们参与薪酬体系设计的机会。打开企业的薪酬结构和计算方法,让员工了解薪酬决策过程,判断其合理性。这样既能让员工感到受到尊重,又能降低实施过程中的风险
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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企业扣除部分工资作为年终奖发放合法吗?黑龙江在线咨询 2022-11-04企业扣除劳动者的部分工资来作为年终奖发放的,不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的加付赔偿金。
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单位请产假扣年终奖吗?产假扣除年终奖合法吗?云南在线咨询 2022-08-19请产假扣奖金、年终奖是否合法不能一概而论。 按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。对已经参加生育保险的女职工的生育津贴,已经包含了上年度全部职工奖金,扣本年度产假期间的奖金、年终奖不违法;未参加神勇表现的,应当
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公积金可否扣除年终奖宁夏在线咨询 2021-10-26没有必要扣除社会保险和公积金。因为社会保险和公积金都资中扣除,与年末奖金无关。社会保险和公积金每月从工资中扣除,年末奖金只有年末。年终奖金是指每年年底企业给员工不限制的报酬,是对一年来工作业绩的肯定。年终奖金的发行额和形式一般由企业自己根据情况进行调整。良好的年终奖金方法需要良好的评价指标、评价方法、发行规则等相应的制度,能够有效地激励员工,提高企业的团结力。
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年终奖扣除全额工资合法吗辽宁在线咨询 2022-03-17全额工资扣除不合理,应发放基本工资,奖金是没有的. 女职工劳动保护规定 中华人民共和国国务院令(第9号) 《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过,现予发布,自1988年9月1日起施行。 总理李鹏 第一条为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。 第二条本规定适用
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假是否应该从年终奖金中扣除北京在线咨询 2022-10-07根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残