工伤导致辞职怎么赔偿-法师兄

工伤导致辞职怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 11:08:13 460 人看过

一、工伤导致辞职怎么赔偿

在遭受工伤后主动提出离职的情况下，仅当导致相关人身损害程度达到伤残级别时，方可获得相应的赔偿补偿。

其中，对于被认定为七级至十级伤残的劳动者，依法应分别由工伤保险基金、用人单位向其支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤导致大腿截肢如何赔偿

据我们过往的经验来看，这起事故至少可被评定至五级标准。

最终的等级评定仍需由相关鉴定机构进行权威确认。

根据我国工伤法律法规，您在遇到这种状况时应立即申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便于向用人单位主张相应的工伤保险待遇。

工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费用、误工费用、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用、必要的营养费用以及后续治疗费用等等。

如果您选择一次性解决问题，那么您所能获得的赔偿金额至少应该在人民币30万元以上。

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