用错时休假解假日之“堵”-法师兄

用错时休假解假日之“堵”

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 01:20:12 286 人看过

半小时只挪了两公里，人山人海煞风景，到此一游是合影，动物园里9成以上的动物是人在刚刚过去的五一小长假，拥堵再次成为关键词，很多地方出现了高速公路拥堵难行、旅游景点游客爆棚等现象。本想利用假期出门放松一下身心的人们，却因路上和景区的拥挤而闹心。

这一问题早已不是新问题。此前，面对巨大的客流压力，政府有关部门和很多旅游景区已采取发布客流预警、景点游客限流等多种措施予以管控。不过，每到长假或小长假，很多地方的道路和景区仍会堵成一锅粥。

说到底，节日道路和景区拥堵现象是人们需求集中释放带来的必然结果。虽说我国幅员辽阔、旅游资源丰富、交通设施条件不断提升，但我国人口基数大，若13亿人的出行和旅游需求在3天或7天的时间里集中释放，自然很难做到顺畅出行、舒心旅游。所以，解决这一难题，必须从引导需求有序释放，特别是落实好带薪休假方面下功夫。

当前，我国居民的节假日并不算少，除了国家法定节假日，加上每个星期的双休日，一年约有115天的休息日，在国际上属于平均偏上水平。不过，由于长假少，特别是很多用人单位对带薪休假制度落实不够，广大职场人士不得不把出游时间安排在国庆节、春节长假或五一、中秋等小长假期间。一项职场人休闲满意度调查显示，受访的职场人中，只有3成人每年享受带薪休假；21.8%的受访者虽符合条件，但从没享受过带薪休假。带薪休假制度落实不力，极易造成出行旅游需求和供给的严重失衡，导致道路和景区的拥堵。

作为一项基本权利，公民的带薪休假权必须得到更有效的落实。一方面，用人单位要提高法律意识、积极主动落实相关政策；另一方面，各级政府部门和工会组织要做好监管工作，及时回应相关举报，采取切实措施促使用人单位落实这一政策。同时，有必要从法律层面确定一些硬杠杠，提高违法成本、促进带薪休假的落实。当带薪休假权得到更好落实、人们能够根据自己的需要错时安排出游时，当前节假日里的拥堵现象就会得到缓解甚至消除。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多休假相关文章

法定节假日
公休假日和法定节假日的异同

公休假日与法定节假日区别：1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者；3、时间上的区别。每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日相关标准2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工

2023-07-05

80人看过
休假
周末双休日占用年休假吗

一、周末双休日占用年休假吗《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。《全国年节及纪念日放假办法》第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。二、15天流产假包含周末吗流产休息15天是包括公休日。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。三、陪产假包含周末吗又名陪护假，即依法登记的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前

2023-03-30

442人看过
休假
节假日带薪休假工资如何计算，节假日带薪休假多少天

节假日带薪休假工资的计算按照正常工作收入的工资一样，如果是在节假日加班，工资是平常工资的三倍。节假日带薪休假十一天，节假日包括元旦，春节，劳动节，中秋节等。一、节假日带薪休假工资如何计算节假日带薪休假工资的计算视同上班，与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、节假日带薪休假多少天节假日带薪休假十一天。带薪休假的假期包括：元旦，放假1天(1月1日)，春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)；国庆节，放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一

2023-06-04

153人看过
用人单位
节假日公休日不计入事假天数

问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算?哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定?解答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资÷21.75×事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工

2023-05-05

302人看过

婚假
休婚假时双休日包括在里面吗

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上述的介绍，婚假是包括周末的。一、婚假要在领证后多久休？1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有

2023-04-04

297人看过
病假
病假时间范围：不含双休日

本文介绍了病假的相关规定和计算方式。病假涵盖双休日和病假期间,且计算方式依照自然日历,因此涵盖休息日。企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。请病假涵盖双休日和病假期间，且计算方式依照自然日历，因此涵盖休息日。病假是指劳动者本人因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。【解答】病假时间包含双休日吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假是职工因生病需要暂停工作、接受医疗治疗和恢复期间的一种假期。病假时间一般包含在年假和带薪年假中，但并不包含双休日。病假期间，职工的工资按照最低工资标准支付，并且享受相应的医疗待遇。对于职工来说，病假是一种合法的休息方式，有助于恢复身体健康，有利于更好地投入到工作中。此外，《劳动合同法》规定了病假期间的工

2023-09-06

269人看过
产假
产假包括双休日和节假日吗,产假有多少天

1、产假是包括双休日和节假日的，产假一般有98天。2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据最新《人口与计划生育法》第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证；根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予

2023-04-30

230人看过
休假
钟点工节假日怎么休假

按照合同来计算休息时间。钟点工(小时工)是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(

2023-05-30

290人看过

婚假
婚假包括双休日吗?婚假遇上节假日怎么办？

根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，法定婚假天数通常按3天计算。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。

2023-04-17

323人看过
工资
节假日之后离职有节假日的工资吗？

劳动者离职后，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，该工资包含法定节假日期间的工资，因为法律已经明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资的。一、私企过年放假有工资吗春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、五一放假没上班工资高么有。《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《关于

2023-02-22

176人看过
婚假
晚婚假算休息日

一、晚婚假怎么算休息日按规定，晚婚10天假含双休日，且应一次性休完。如果遇到法定假日，也就是国家规定的10个假日(春节3天、国庆3天、“五一”3天、元旦1天)则顺延。所以，晚婚假是包括双休日，除了年休假不包括休息日和法定假日之外，其余都是按自然日历天数计算。二、法定婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假;2、附和晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时，男女双方不在一地的，可视路途的远近，另给予路程假。4、婚假包括公休假和法定假。

2023-05-09

335人看过
年假
休年假时，能把双休日计算在内吗

能，但是有条件。如果工作单位实行综合计算工时制，就可以把双休日计算在内的。因为在这个综合计算工时制之内，是不分工作日和休息日的只要在一个计算周期之内劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。如果工作单位实行的是标准工时制，那么休年假的时候就不能把双休日计算在内。一、如何正确计算加班工资？1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加

2023-06-21

201人看过

用人单位
双休日算不算节假日

一、2020年法定节假日安排国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知1、元旦：2020年1月1日放假，共1天。2、春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日(星期日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、双休日算不算节假日?双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

2023-04-29

59人看过
探亲假
探亲假的公休假日指什么

一、探亲假中的公休假日是指什么1.是指周末休息日和法定节假日。2.未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。二、探亲假如果正好赶到年假期间，是否可以把年假抛出加长探亲假日期。探亲假享受条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件只有在国家机关人民团体和全民所有制企业（国有企业）事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的可以享受探望

2023-03-27

122人看过