用错时休假解假日之“堵”
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-10 01:20:12 286 人看过

半小时只挪了两公里,人山人海煞风景,到此一游是合影,动物园里9成以上的动物是人在刚刚过去的五一小长假,拥堵再次成为关键词,很多地方出现了高速公路拥堵难行、旅游景点游客爆棚等现象。本想利用假期出门放松一下身心的人们,却因路上和景区的拥挤而闹心。

这一问题早已不是新问题。此前,面对巨大的客流压力,政府有关部门和很多旅游景区已采取发布客流预警、景点游客限流等多种措施予以管控。不过,每到长假或小长假,很多地方的道路和景区仍会堵成一锅粥。

说到底,节日道路和景区拥堵现象是人们需求集中释放带来的必然结果。虽说我国幅员辽阔、旅游资源丰富、交通设施条件不断提升,但我国人口基数大,若13亿人的出行和旅游需求在3天或7天的时间里集中释放,自然很难做到顺畅出行、舒心旅游。所以,解决这一难题,必须从引导需求有序释放,特别是落实好带薪休假方面下功夫。

当前,我国居民的节假日并不算少,除了国家法定节假日,加上每个星期的双休日,一年约有115天的休息日,在国际上属于平均偏上水平。不过,由于长假少,特别是很多用人单位对带薪休假制度落实不够,广大职场人士不得不把出游时间安排在国庆节、春节长假或五一、中秋等小长假期间。一项职场人休闲满意度调查显示,受访的职场人中,只有3成人每年享受带薪休假;21.8%的受访者虽符合条件,但从没享受过带薪休假。带薪休假制度落实不力,极易造成出行旅游需求和供给的严重失衡,导致道路和景区的拥堵。

作为一项基本权利,公民的带薪休假权必须得到更有效的落实。一方面,用人单位要提高法律意识、积极主动落实相关政策;另一方面,各级政府部门和工会组织要做好监管工作,及时回应相关举报,采取切实措施促使用人单位落实这一政策。同时,有必要从法律层面确定一些硬杠杠,提高违法成本、促进带薪休假的落实。当带薪休假权得到更好落实、人们能够根据自己的需要错时安排出游时,当前节假日里的拥堵现象就会得到缓解甚至消除。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 09:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多休假相关文章
  • 假释之日和假释决定之日是一致的吗?
    假释之日和假释决定之日通常不是一致的,《刑法》第83条的规定,被判处有期徒刑的犯罪分子,其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期,即宣告假释时原判刑罚的剩余时期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确而具体的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子,其假释的考验期限为10年。假释考验期限,从假释之日起计算。一、假释的条件1.适用假释的对象必须是被判处有期徒刑或无期徒刑的罪犯,对判处其他刑罚的罪犯不适。被判拘役的犯罪人,其监禁期最长也只有6个月,如果再加上被羁押的时间折抵,罪犯被实际实行的监禁时间更短,适用假释没有意义。被判死刑缓期执行的罪犯,只有在被减为有期徒刑或无期徒刑后才能适用假释。被判处非监禁刑的罪犯,其自由没有被剥夺,不存在假释问题。2.假释只能在刑罚执行一定时间之后才能对罪犯适用。根据《刑法》规定,被判处无期徒刑的罪犯,实际执行13年以上,被判处有期徒刑的罪犯,实际执行原判刑罚的1/2以
    2023-06-20
    302人看过
  • 假释之日和假释期满之日有什么区别?
    一、假释之日和假释期满之日有什么区别假释之日和假释期满之日的区别是法律意义不同。1、假释之日是开始执行假释,假释考验期限,从假释之日起计算。2、假释期满之日是假释考验期结束,假释期间严格遵守相关规定的,就会发释放证明。二、关于假释的相关规定有哪些《中华人民共和国刑法》第八十一条被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。第八十三条有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。
    2023-04-18
    336人看过
  • 节假日带薪休假工资如何计算,节假日带薪休假多少天
    节假日带薪休假工资的计算按照正常工作收入的工资一样,如果是在节假日加班,工资是平常工资的三倍。节假日带薪休假十一天,节假日包括元旦,春节,劳动节,中秋节等。一、节假日带薪休假工资如何计算节假日带薪休假工资的计算视同上班,与正常上班一样的工资。职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。二、节假日带薪休假多少天节假日带薪休假十一天。带薪休假的假期包括:元旦,放假1天(1月1日),春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。《职工带薪年休假条例》第一
    2023-06-04
    153人看过
  • 休病假之后还可以休年假吗
    休病假属于下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。病假三个月还可以享受年休假吗不能享受。如果是工作满二十年的,则可以享受年假,一般请病假三个月则不能享受年休假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
    2023-07-27
    482人看过
  • 公休假日和法定节假日的异同
    公休假日与法定节假日区别:1、概念上的不同。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间;2、工资上的区别。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者;3、时间上的区别。每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日相关标准2019年8月2日人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工
    2023-07-05
    80人看过
  • 法定休假日与法定节假日区别
    双休日并非法定休息日。其具体涵义为,每周六及周日为规定的休息时段,若企业在此期间强制安排员工工作且无法安排调休,则应按照不低于当前薪资水平的百分之二百支付相应的薪酬待遇。同时,法定休息日乃国家依据实际情况设立之节假日休息时段,凡于此时间段内安排劳动者工作者,均需按现行法律法规规定,向员工支付不低于当前薪资水平的百分之三百作为报酬补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-05-02
    146人看过
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期是什么意思
    根据相关法律规定,国家法定休假日与休息日在此类年假计算中是不予计算在内的,换言之就是,当在享受带薪年假时若恰好与法定休息日或休息日重叠,其重叠部分将会被扣除.例如,在连续十天享受带薪年假的过程中有两天为休息日,待假期结束之后,您仍将保留两天的带薪年假处于未尽休状态,可以选择在适当时间再次休息,亦或是直接一次性休息十二天。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
    2024-05-21
    313人看过
  • 钟点工节假日怎么休假
    按照合同来计算休息时间。钟点工(小时工)是指在法定劳动年龄内,存在雇用关系的劳动者,受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时,劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下,可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系,并履行相应的权利和义务。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(
    2023-05-30
    290人看过
  • 休婚假时双休日包括在里面吗
    1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假期,只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此,根据上述的介绍,婚假是包括周末的。一、婚假要在领证后多久休?1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会作出相应的规定,有的是登记领取结婚证之后三个内休完,有的是半年内,有的是一年,等。单位的这种规定员工应当遵守。同时,既然是婚假,那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点,婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有
    2023-04-04
    297人看过
  • 五一法定假日休几天假?
    五一劳动节的法定假日是一天,为五一劳动节当天,允许与周末进行调休,具体放假时间以当年官方发布规定为准。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。一、我国法律中如何规定上班时长的?每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;应当保证劳动者每周至少休息1天;企业因生产特点不能按照以上规定让员工进行休息的,应该经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法;用人单位可以与劳动者进行协商进行加班,一定在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。用人
    2023-06-24
    242人看过
  • 双休日算不算节假日
    一、2020年法定节假日安排国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知1、元旦:2020年1月1日放假,共1天。2、春节:1月24日至30日放假调休,共7天。1月19日(星期日)、2月1日(星期六)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假调休,共3天。6月28日(星期日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。二、双休日算不算节假日?双休日不算节假日,是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
    2023-04-29
    59人看过
  •  病假时间范围:不含双休日
    本文介绍了病假的相关规定和计算方式。病假涵盖双休日和病假期间,且计算方式依照自然日历,因此涵盖休息日。企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。请病假涵盖双休日和病假期间,且计算方式依照自然日历,因此涵盖休息日。病假是指劳动者本人因患病或非因公负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 【 解 答 】 病 假 时 间 包 含 双 休 日 吗 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,病假是职工因生病需要暂停工作、接受医疗治疗和恢复期间的一种假期。病假时间一般包含在年假和带薪年假中,但并不包含双休日。病假期间,职工的工资按照最低工资标准支付,并且享受相应的医疗待遇。对于职工来说,病假是一种合法的休息方式,有助于恢复身体健康,有利于更好地投入到工作中。此外,《劳动合同法》规定了病假期间的工
    2023-09-06
    269人看过
  • 公休日休年假如何算
    一、公休日休年假如何算在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、相关规定企业职工带薪年休假条例第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数
    2023-05-09
    72人看过
  • 婚假包括双休日吗?婚假遇上节假日怎么办?
    根据《劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。此外,法定婚假天数通常按3天计算。在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定:婚丧假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。法定婚假根据有关规定:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。
    2024-04-11
    233人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #休假
    词条

    休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>

    #休假
    相关咨询
    • 休丧假时遇假日怎么休
      吉林省在线咨询 2022-08-26
      目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定: 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另
    • 法定休假日是否影响日常休假
      陕西在线咨询 2022-02-07
      法定休假日不影响日常休假。法定休假日,是指全体公民放假的节日,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定,法定休假日适逢日常休息日的,应当在工作日补假。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天
    • 湘西产假法定休假日的时间
      天津在线咨询 2021-10-17
      产假最多158天,包括法定产假98天和地方规定60天。法律规定:《湖南省人口和计划生育条例》第21条:符合法定生育条件的夫妇,女性除享受国家规定的产假外,增加产假60天,男性享受护理假20天。增加的产假,护理假视为出勤。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,
    • 节假日与节假日公休日有何区别
      香港在线咨询 2022-04-18
      法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
    • 劳动法规定休假日和休息日计入年休假天数, 但是休息日不计入年休假
      北京在线咨询 2022-01-24
      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产