一、上海加盟店劳动关系如何认定?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
一般来看,连锁经营通常采用直营店和加盟店两种模式。不管这两种模式在运营管理、法律性质及员工劳动关系归属等方面存在哪些不同,认定与谁建立劳动关系,归根结底还是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定进行认定。
劳动者到本案类似连锁经营企业工作时,应当查明企业的经营性质,明确用工主体,主动要求与用人单位签订劳动合同,并妥善保存,以免出现类似本案中用人单位以个体工商户进行加盟而规避用工责任的情形。同时,员工在合法权益受到侵害的时候,应保留好相关证据,依法维护自身合法权益。
二、劳动仲裁的诉讼时效是多久?
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
上海加盟店劳动关系如何认定
69人看过
-
加盟店劳动关系认定方法是什么?
338人看过
-
超过60岁劳动关系上海如何认定的?
166人看过
-
超过60岁劳动关系上海如何认定的?
238人看过
-
如何认定劳动关系
316人看过
-
如何认定劳动关系?
363人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
-
理发店员工如何认定劳动关系上海在线咨询 2022-10-13理发店员工可以通过书面正式劳动合同认定存在劳动关系,如果没有签订劳动合同,有对应证人证言、工资发放记录或者工作证件证明等,均可以用于认定理发店员工与老板存在的劳动关系合法有效。 由于美发行业工作时间比较长,工作的内容也是弹性制,一些经营美发行业的老板就会不打算跟员工签订劳动合同,而是采取自己独特的管理模式,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
-
参加了劳动关系的确认如何认定安徽在线咨询 2021-11-181、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、如果双方未签订劳动合同,可以根据劳动部发布的《关于建立劳动关系有关事项的通知》第一条确定劳动关系:用人单位未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,建立劳动关系。(一)用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用
-
如何认定劳动关系?贵州在线咨询 2021-10-11认定劳动关系以劳动合同为准。如果没有劳动合同,可以凭工资发放凭证或记录,缴纳各项社保费用的记录,以及用人单位给劳动者开具的工作证明等证明身份的凭证来认定劳动关系。
-
如何认定劳动关系?台湾在线咨询 2021-11-01认定劳动关系的依据: 主要依据是劳动合同。未签订劳动合同的,双方有劳动关系时可参考以下凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各种社会保险费的记录、考勤记录。
-
劳动关系如何认定?江西在线咨询 2022-05-22根据劳动保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号): 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2