雇佣一个月后未签订劳动合同的补偿

如果雇佣一个月后未签订劳动合同，雇主应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），并补足社会保险，终止劳动关系用人单位还应支付经济补偿（见《劳动合同法》第82、38、46条及《劳动合同法实施条例》）第六条、第二十七条）劳动合同法第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，向劳动者支付双倍的月薪

用人单位未签订劳动合同的后果

1。不签订合同并不免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要雇主从事雇佣活动并与雇员建立劳动关系，即使他们没有签订劳动合同，员工享有《劳动法》规定的各项权利，单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。用人单位依法终止或者解除事实劳动关系（辞退劳动者）时，需要依法支付经济补偿金。

如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系，应当依法向劳动者支付经济补偿。未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期且用人单位与员工解除劳动合同时，无需支付任何经济补偿。如果单位终止或终止事实劳动关系（解雇员工），导致员工失业，如果单位未依法为员工缴纳失业保险费，可能需要赔偿失业损失，导致员工被解雇后无法领取失业保险金的，员工可以依法向雇主要求赔偿

4。员工可以随时终止劳动合同，不承担任何违约责任或赔偿责任

如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法终止劳动合同，单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同约定劳动者的违约责任提前解除劳动合同的，用人单位也可以依法要求劳动者承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位未与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任

5。公司不得因未通过试用期而解雇员工，且劳动合同可约定试用期（不超过6个月）。试用期内，员工不符合录用条件的，公司可随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。但是，如果未签订劳动合同，则没有试用期（因为口头约定的试用期无效）。虽然单位可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，应当额外支付经济补偿。不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。因未签订劳动合同造成职工损失的，故意拖延劳动合同订立（包括劳动合同期满后未及时续签劳动合同），造成职工工资损失的，应当承担赔偿责任，工伤和医疗等待，除依法承担赔偿责任外，还应支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门也可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等。用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

如果用人单位未签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。一经核实，劳动行政部门可以责令单位改正并处以罚款

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