公司拖欠工资怎么举证？-法师兄

公司拖欠工资怎么举证？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 11:55:41 71 人看过

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。所以就造成有些时候劳动者认为单位是有拖欠工资的行为，但实际单位的行为并不构成拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资，要注意区分认定。

离职后公司拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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?一、公司拖欠工资怎么办用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。二、拖欠工资要到哪里投诉拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门?1、劳动局2、劳动仲裁委三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：《劳动合同法》规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动

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在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。《工资支付暂行规定》规定，使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。由此可见，用人单位有义务保存已发放工资的证据，而劳动者一般无法掌握未发放工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出索赔拖欠工资的主张时，用人单位无法举证已发放工资的，应认定未发放工资的事实并支持劳动者的主张。不同的用人单位每个月发放工资报酬的时间不一样，而在这方面法律当中也没有一个统一的规定。因此，工人认为公司有拖欠工资的行为，但实际公司的行为不会拖欠工资。并不是没有按照约定时间支付工资的，就一定属于拖欠工资，要注意区分认定。公司拖欠工资可以在哪举报用人单位拖欠工资可以直接向当地劳动监察大队来投诉，向劳动监察大队投诉的时效是两年。向劳动监察大队投诉所需要材料如下：（1）投诉应当

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这段内容讲述了几种举报不发工资的方式，并指出如果用人单位不发工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。以下是几种举报不发工资的方式:可以通过电话、向相关部门信访、在网络上发布或直接到当地劳动行政部门举报。用人单位不发工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。举报不发工资方式根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者有权利向劳动监察部门举报，要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者变相拖欠劳动者工资，且经过劳动者催告后超过1个月仍未支付，劳动者可以向劳动仲裁

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如果您在劳动过程中遇到了问题，可以拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉举报。如果问题无法得到协调解决，您可以申请劳动仲裁或向法院申请强制执行。请注意，您的权益受到法律保护，请务必采取合法途径解决问题。我们可以通过拨打12333电话进行举报。12333是一个全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，实行24小时人工服务。也可以到劳动局监察大队投诉。如果劳动监察大队协调不成的，劳动者还可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。申请劳动仲裁电话根据我国《劳动法》规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。如果您遇到了劳动纠纷，可以通过电话申请劳动仲裁。然而，电话申请劳动仲裁存在一定风险。一方面，您可能无法确保对方的身份，甚至可能遇到诈骗等情况。另一方面，由于电话沟通存在诸多不便，如信息传递不全、沟通不畅等，可能会导致仲裁申请被拒绝。因此，为了避免上述风险，建议您采取书面申请

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公司拖欠员工工资不可以告劳动局，但是您可以寻求劳动局的帮助，用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一、老板拖欠工资是否犯法老板拖欠员工工资犯法。1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。老板拖欠工资的解决方法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。二、老板拖欠工资告劳动局有用么老板拖欠工资告劳动局是有用的。劳动者可以向当地劳动局投诉，也可以向劳动局申请仲裁，要求老板支付工资和25%的经济补偿。用人单位应当

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一、公司拖欠工资多久获得赔偿《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

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