如果我自动离职而不支付工资，我该怎么办-法师兄

如果我自动离职而不支付工资，我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:24:00 193 人看过

1、在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗？

劳动条例规定，工人为雇主支付劳动报酬后，有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使他们自愿离职，公司也应支付工资。无薪自动离职怎么样

如果单位不支付工资，可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查，责令改正；如果没有，您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，以维护您的合法权益

首先，如果公司没有缴纳社保，可以要求补充缴纳社保

其次，如果公司没有签订合同，这也是违法的。第三，如果公司非法终止劳动合同，它还必须承担赔偿，赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金第四，如果你在公司工作了一年，公司还将支付失业保险金第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬

第六，如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外报酬

工人应注意的

1。与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

4。如果拖欠的工资数额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨拖欠的工资。

劳动法规定，劳动者在为用人单位支付劳动报酬后，有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，即使他们自愿离职，公司也应支付工资

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工资不能按月发放可以向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。疫情期间，不能正常复工的员工如何发放工资1．公司原因导致的不能正常复工；在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，公司需要跟员工协商一致，在情况允许的话签订待岗协议。并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。所以，如果公司受疫情影响严重，可以和员工协商一致停工停产，不过得在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始

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