1、在雇佣开始时自动辞职后不支付工资合法吗?
劳动条例规定,工人为雇主支付劳动报酬后,有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,即使他们自愿离职,公司也应支付工资。无薪自动离职怎么样
如果单位不支付工资,可以先通过电话向当地劳动执法监察组投诉。按照《劳动保障监察条例》进行监督检查,责令改正;如果没有,您可以直接向劳动行政部门申请劳动仲裁,以维护您的合法权益
首先,如果公司没有缴纳社保,可以要求补充缴纳社保
其次,如果公司没有签订合同,这也是违法的。第三,如果公司非法终止劳动合同,它还必须承担赔偿,赔偿标准是经济赔偿的两倍。如果工人辞职,他可以要求单位支付经济补偿金第四,如果你在公司工作了一年,公司还将支付失业保险金第五,如果公司有加班行为,必须按照法定标准支付加班工资和额外报酬
第六,如果公司扣留工资,还应全额支付工资并支付额外报酬
工人应注意的
1。与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等
2,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以与老板协商,要求单位支付工资
3。如协商不成,可携带相关材料到劳动局投诉,或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁
4。如果拖欠的工资数额较大,可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨拖欠的工资。
劳动法规定,劳动者在为用人单位支付劳动报酬后,有权获得劳动报酬。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,即使他们自愿离职,公司也应支付工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司以我的工作原因克扣工资,而拒不支付劳动者工资,我该怎么办?新疆在线咨询 2022-01-27可以投诉。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。所以你可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如果单位拒绝,依据《劳动法》第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条规定,你先生
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主动离职公司不支付绩效工资我该怎么解决?北京在线咨询 2022-07-02如果劳动者在辞职以后,并且劳动者当时与用人单位签订的劳动合同中约定的有提成和绩效工资或者是双方签订的书面协议中有相关的规定,则劳动者在辞职以后,用人单位应当支付其提成或者绩效工资。 一般用人单位与劳动者在签订的劳动合同中,应当对工资进行明确的约定,如果是有关提成或者绩效的工资,应当在工资中进行明确,如果不明确的话,发生纠纷以后,是很麻烦的。
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我离职公司不支付绩效工资怎么办河北在线咨询 2022-08-081、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(
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如果我自离后工资不发怎么办贵州在线咨询 2022-10-21首先,员工提出辞职应当提前一个月,以避免给用人单位造成损失并需要承担相应的赔偿责任。第二,自动离职也不能不发放工资,建议协商好。如果无法协商,可向劳动监察部门反映,或者提劳动仲裁维护权益。