同工同酬实施条件:在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;劳动者的工作岗位,工作内容相同;同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:男女同工同酬;不同种族、民族、身份、残疾的人同工同酬;地区、行业、部门间的同工同酬;企业内部的同工同酬;其他。
劳务派遣同工同酬和正式员工的区别
劳务派遣同工同酬和正式员工的区别如下:
1.签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。
2.建立劳动关系的单位不同。正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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同工同酬的生效条件和实施条件? ?湖北在线咨询 2021-10-24同工同酬的实施条件:同工同酬是指使用者从事同一岗位,支付同一工作,取得同一工作业绩的工人,支付同一工作报酬。1、工人岗位,工作内容相同。2、在同一岗位上付出与他人相同的劳动工作量。3、同样的工作量取得同样的工作业绩。