劳动合同变更问题-法师兄

劳动合同变更问题

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:30:10 178 人看过

我集团公司旗下有好几个分公司，为了能较好地管理，我们打算聘请一名行政主管来负责各公司的沟通与联系，但是后来公司的政策发生了变化，我想请教律师，怎么进行劳动合同变更?

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改;企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定;当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

劳动合同变更的程序是：及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同变更相关文章

不可抗力
怎样理解劳动合同法关于变更工作地点问题?

劳动合同法中的变更工作地点，分为重大变更与临时变更两种情况，是企业用工的主导权与劳动者择业权之间的权衡问题。在工作地点重大变更情形中适用情势变更原则，在临时变更时适用用工单位主导权原则。无论何种变更，用人单位和劳动者应本着协商一致原则来执行。(一)工作地点重大变更与临时变更所谓工作地点重大变更是指，工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大，已经无法从原合同中找到合意基础。所谓工作地点临时变更是指，用人单位基于生产管理之需要对劳动者的工作地点进行暂时性的变更，且这种调动仅在某一确定的期间内有效。(二)工作地点变更下用工主导权与自由择业权之博弈当劳动者的工作地点发生变更时，用人单位的用工主导权会与劳动者的自主择业权进行博弈。原因在于，不论是工作地点的重大变更还是临时变更，用人单位总是基于自身享有的用工主导权而要求劳动者完全服从其管理与安排。相反，劳动者会因为自己享有自主择业权而主张用

2023-04-13

328人看过
变更劳动合同
劳动合同签订后能否变更，变更劳动合同的条件？

一、劳动合同签订后能否变更一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。二、变更劳动合同的条件1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的。不可抗力是指当

2023-02-18

433人看过
劳动合同变更
劳动合同的变更是什么？劳动合同变更有补偿吗

劳动合同的变更是什么？劳动合同变更是在原合同的基础上对原劳动合同的内容进行修改、补充或删除，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容代替原合同的相关内容。新变更协议的条款与原合同的其他条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。劳动合同订立客观条件的重大变化，主要是指：（一）劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不违反法律、法规为前提。签订合同所依据的法律法规被修改或者废止，合同不发生变更的，可能与法律法规不一致，甚至违反法律法规，导致合同因违法而无效。因此，根据法律法规的变化，对劳动合同的相关内容进行变更是必要的。（二）用人单位的原因。经上级主管部门批准或者根据市场变化，用人单位决定变更生产、调整生产任务或者生产经营项目等，用人单位的生产经营不是一成不变的，可以经常调整经营战略和产品结构经上级主管部门批准或者根据市场变化，必然导致生

2023-05-02

354人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项

一、劳动合同变更的程序:劳动合同变更的注意事项（一）应在劳动合同有效期内变更；（二）应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，双方只能在法律允许的范围内提出自己的条件；（三）要依照法定程序进行。你可依法向用人单位提出变更劳动合同的建议，说明要修改的条款和变更理由，并给对方一个合理的答复时间。双方当事人在限期内予以答复并表示同意变更的，双方当事人即可就有关变更内容协商一致后，订立书面协议，双方签字盖章，变更协议即生效。（四）劳动合同变更后，变更后的新条款即取代原条款，原条款失去法律效力。但是变更合同时未予变更的旧条款依然有效。二、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、单位变更劳动合同期限属于续签吗变更劳

2023-06-04

193人看过

劳动合同变更
单方面变更劳动合同的后果，劳动合同变更有补偿吗

一、单方面变更劳动合同的后果单方面变更劳动合同的后果是无效，必须由双方达成一致意见后才具备法律效力。合同的变更，主要是在保持原合同关系的基础上，使合同内容发生变化。合同变更的实质是以变更后的合同条款代替了原合同条款，使当事人之间产生了新的权利义务关系。因此，在合同发生变更以后，当事人应当按照变更后的内容履行，任何一方违反变更后的合同内容都构成违约。合同的变更不能对已履行的部分产生效力，对于已按原合同所作的履行无溯及力，任何一方都不能因为合同的变更而单方面要求另一方返还已经作出的履行。二、劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更有补偿。劳动合同变更时，劳动者是可以要求补偿的。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。

2023-06-29

281人看过
劳动合同变更
浅析民事合同变更与劳动合同变更的不同

劳动合同属于民事合同的一种，那么，劳动合同无疑具有民事合同的一般特征。但是，劳动合同作为民事合同的特殊形式，必然具有自身的特点。总的来说，二者还是具有十分明显的区别：（1）两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。（2）合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。（3）合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。（4）合同的内容不同

2023-07-18

377人看过
劳动合同变更
劳动合同变更包括什么变更和什么变更

一、什么是劳动合同变更？依据《劳动法》第十七条规定，劳动合同双方当事人在遵循平等自愿、协商一致并不违反法律、行政法规的条件下可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同的当事人对已经依法成立但尚未履行完毕的合同条款内容进行修改和增减。劳动合同一经成立，任何一方当事人不得擅自变更劳动合同，但经双方协商同意，可以因合同履行过程中的主、客观情况的变化而变更劳动合同的内容。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。二、变更劳动合同期限属于续签吗?变更劳动合同期限不属于续签：1、续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。2、续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。3、续签合同必须是在合同到期时，而

2023-06-10

337人看过
仲裁机构
法律视角下的合同变更问题

合同变更合同有关法律如下：根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人同意变更合同，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照规定办理。本文是关于当事人变更合同的规定。合同变更是指合同成立后，当事人在原合同的基础上修改或补充合同内容。法律、行政法规规定变更合同事项应当办理批准、登记手续的，依照其规定办理。因此，法律、行政法规对变更合同有具体要求的，当事人应当按照有关规定办理相应手续。不履行法定程序的，即使当事人同意变更合同，变更内容也不具有法律效力。合同变更的条件是什么1、原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销或者追认权人拒绝追认效力未定的合同，合同便自始失去法律约束力，即不存在

2023-07-03

439人看过

债权转让
合同变更制度基本理论问题

一、合同变更的基本理论问题分析我国民法理论认为，合同变更有广义和狭义之分。广义的合同变更，包括合同内容的变更与合同主体的变更。合同内容的变更，是指当事人不变，合同的内容予以改变的现象。合同主体的变更，是指合同关系保持同一性，仅改换债权人或债务人的现象。合同主体的变更，不论是变更债权人，还是债务人，都发生合同权利义务的移转，分为合同权利的转让、合同义务的转让、合同权利义务的概括转让。对此种变更，理论上将其作为合同转让的研究对象。由此看来，狭义的合同变更仅指合同内容的变更。根据合同内容的变更是否影响合同的同一性，又将合同内容的变更区分为债的要素的变更(有的学者直接称为合同标的变更)[1]和非要素的变更。债的要素的变更，是指给付发生重要部分的变更，由此导致合同失去同一性。一般认为，债的要素变更指的是合同标的变更。非要素的变更，指的是未使合同失去同一性，包括，但不限于是标的物的数量的增减、履行地点

2023-06-08

116人看过
仲裁机构
风险管理中的合同变更问题

合同具有相对性，一般来说合同条款只对双方当事人有效。如果主体进行变更，变更后的主体可能会以相应的条款没有解释说明而不承担相应的义务，另外对有关条款有争议的，相应的解释一般会偏向变更后的主体，因为该合同相对其来说为格式合同。工程变更索赔有什么风险工程变更索赔的风险管理建设项目中的工程变更与索赔几乎是不可避免的，变更与索赔管理是风险管理的重要内容。对变更和索赔的成功管理直接有益于工程项目的工期和最终成本。无论是业主还是承包商，作为一名风险管理者，必须做到：（1）知道任何一种施工方法或风险转移合同条款都不能完全避免施工风险；（2）了解所采用的合同条款可能产生的风险种类和大小；（3）考虑好出现风险时进行挽救的有效方法和措施。1业主的作用1．1选择恰当的建设管理方式建设管理方法可以由业主自主选择。通常情况下，业主或项目经理经营管理工程项目是必要的。有的业主对建设工程管理并不精通，他们可以寻找一个总承

2023-07-06

306人看过
不可抗力
劳动合同的变更合同有哪些变更情形

一、劳动合同的变更合同甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：证件类型：证件号码：甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下，对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议：一、劳动合同变更内容：二、本协议签订后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。三、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)日期：年月日二、劳动合同变更的情形1、根据的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何

2023-04-29

290人看过
劳动者
《劳动合同法》问题解答10题

1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。2、《劳动合同法》的适用范围是什么？《劳动合同

2023-06-05

279人看过

不可抗力
劳动合同法解读：合同的变更

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【解读】本条对劳动合同的变更作出了规定。一、劳动合同的变更劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条第款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者

2023-06-10

376人看过
劳动合同变更
劳动合同变更也可以变更时间吗

可以。劳动合同的变更也应该和劳动合同的签订一样，在平等自愿，协商一致的基础上进行，并且不能违反法律、行政法规的规定，任何一方不能擅自变更劳动合同。一般来说，劳动合同变更的条件大致有以下三个方面：(一)用人单位方面的原因，例如用人单位调整生产任务、转产、企业合并、分立等(二)就业者方面的原因，例如因意外事故致伤、致残，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，用人单位需要另行安排工作的(三)客观方面的原因，例如国家经济政策的调整，自然灾害的影响等。劳动合同变更时，双方当事人应当再签订一份劳动合同变更通知或协议，采取书面形式才具有法律效力。一、降薪不同意辞职该怎么办劳动者不同意调岗降薪的，履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致，即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容，进行充分协商，并达成一致意见。未对变更劳动合同约定的内容达成一致意见的，任何一方都不得擅自

2023-06-23

53人看过