一、工伤赔偿是按年铃赔偿吗

首先，通常而言，在大多数情况下，员工因工受伤所获得的赔偿金额与其年龄并无直接关联。

一般而言，这部分工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期间的薪酬待遇、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具购置费用以及一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等等内容，这些项目的总和通常不会受到员工年龄因素的影响。

值得注意的是，一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的具体额度则是由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行制定的。

若某地政府出台相关政策，将一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金的金额与员工年龄挂钩，那么在这种情况下，员工因工受伤所获得的赔偿金额便会受到其年龄因素的影响。

例如，江苏省就曾出台过这样的政策。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤赔偿是按受伤时赔偿吗

对于工伤赔偿金的支付日期，应自受害员工受伤当日起计算。

依照我国现行的相关法规，当员工因事故遭受人身损害或是依据职业病防治法的相关条款被确诊或评定为职业病时，其所属单位有义务在事故发生之日起或职业病被确诊／评定之日起的30日内，向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。

在进行工伤认定以及工伤鉴定的过程中，具体的时间安排需遵循《工伤保险条例》第十七条的规定，即由用人单位在事故发生后的30日内，或者受伤员工及其亲属在事故发生后的1年内，向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

待伤势基本稳定之后，再行申请进行劳动能力鉴定（亦称伤残鉴定）。

最终，根据工伤认定及鉴定的结果，受害员工将享有相应的工伤待遇。