被解雇后应该怎么做才能获得补偿金？-法师兄

被解雇后应该怎么做才能获得补偿金？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:24:08 298 人看过

被解雇可以通过以下方式获得补偿：

1、到当地人力资源和社会保障局，劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时携带：仲裁申请2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息；

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给予双方举证期和答辩期；然后开庭审理，然后对双方进行调解。调解不成的，仲裁委员会下达裁决；劳动仲裁在60天内结案；对裁决不服的，劳动者可以向法院起诉；

3、不要求当地律师代理，请专业人士提供指导，写劳动仲裁申请、证据清单等法律文件。

没有提前一个月通知被辞退，补偿金怎么要

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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一、被解雇违反劳动法后能否获得经济赔偿金被解雇违反劳动法后能获得经济赔偿金。1．如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2．如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；3．如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。二、解雇员工需要提前多久通知用人单位辞退员工一般需提前三十日通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，

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