一、试用期辞退有代通知费吗

试用期内解聘代通知金通常并未得以适用。关于雇佣方解除劳资关系时是否须向劳动者支付经济补偿金或者代通知金之问题，这取决于解除劳资关系的具体缘由。在某些情况下，雇主可以依据《劳动法》所允许的解除劳资关系情况，如劳动者不符合职位所需的特定素质，或者由于劳动者个人原因导致解除劳资关系的情形，比如：劳动者违反公司纪律规定、给公司带来严重经济损失、涉及刑事犯罪、或是被劳动改造等等。这些情况之下，雇主同样有权随时解除与该名劳动者的劳资关系，并且无须对其支付任何形式的经济补偿金或者代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期辞退补偿标准是按照底薪吗

关于试用期内即遭解雇的员工，通常情况下并无须承担支付补偿金之责任。然而若贵司在与员工签订的劳动合同时已对相关内容作出明确约定，则应遵循契约规定实施解雇补偿。如若在劳动合中并未明订试用期解雇补偿金的具体标准，一般来说将依照员工实际获得的工资收入为依据来计算相应数额。

也就是说，补偿金额往往会按照员工所持有的底薪作为参考进行核算。在此需要特别提醒您的是，具体补偿金额的确定可能受到所在地区、行业特点以及公司规章制度等多重因素影响而存在差异。故此，敬请查阅当地适用的劳动法律法规或者寻求专业人士的帮助和指导，以获取更为精准详尽的信息。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

试用期阶段在大多数情况下不适用于代通知金之主张。至于是否需要支付经济补偿金抑或是代通知金，则需根据解除劳动关系的具体缘由来进行判断。若劳动者无法满足职位所需的基本条件、存在严重违反公司规章制度的行为、对公司造成了重大经济损失、涉嫌触犯刑法或者正在接受劳动改造等情形时，雇主有权依据相关法律法规随时终止与该员工的劳动合同关系，并且无需承担支付经济补偿金或代通知金的义务。