未成年工指年满多少周岁,未成年工不能从事哪些工作
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 14:44:43 418 人看过

一、未成年工指年满多少周岁

未成年工指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者,根据我国《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条第一款的规定,未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。

二、未成年工不能从事哪些工作

未成年工不能从事的工作如下:

1.矿山井下及矿山地面采石作业;

2.森林业中的伐木、流放及守林作业;

3.工作场所接触放射性物质的作业;

4.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;

5.地质勘探和资源勘探的野外作业。

三、未成年工作时间规定

未成年工工作时长和普通劳动者是一样的,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月20日 03:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 未成年工是指多少岁 未成年工的特殊保护标准是什么
    一、未成年工是指多少岁我国劳动法规定年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体
    2023-01-25
    179人看过
  • 未成年工不能从事的工作范围是什么?
    一、未成年工不能从事的工作范围是什么?用人单位不能安排未成年工从事的工作包括哪些范围:(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业:(2)《有毒作业分级》国家标准中第二级以上的有毒作业:(3)《高空作业分级》国家标准中第二级以上的高空作业;(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(5)《高空作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;(8)矿山井下及矿山地面采石作业;(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;(10)工作场所接触放射性物质的作业;(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;(12)地质勘探和资金源勘探的野外作业;(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);(14)连续负重每小时在六次以上
    2023-06-16
    459人看过
  • 未成年工不能从事多少级别的劳动
    一、未成年工不能从事多少级别的劳动未成年工主要不能从事以下级别的劳动:1.生产性粉尘作业危害程度分级国家标准中第一级以上的接尘作业:2.有毒作业分级国家标准中第二级以上的有毒作业:3.高空作业分级国家标准中第二级以上的高空作业;4.冷水作业分级国家标准中第二级以上的冷水作业;5.高空作业分级国家标准中第三级以上的高温作业;6.低温作业分级国家标准中第三级以上的低温作业;7.体力劳动强度分级国家标准中第四级体力劳动强度的作业等。二、未成年人的工作不发工资要怎么维权未成年人的工作不发工资的维权方式是:劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1.向当地机构投诉举报;2.向当地申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请;3.通过诉讼途径解决。三、什么算雇佣童工用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人就是算雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未
    2023-04-26
    256人看过
  • 童工是指多少岁以下的未成年
    童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。一、哪个法律上认定了雇佣童工是否违法法律中雇佣童工不满十六周岁算是违法。《劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。二、16岁的儿童找用工合法吗年满十六周岁的工作中并不属于童工,而是未成年工,单位招用未成年工一般不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
    2023-03-11
    498人看过
  • 满16周岁未成年青少年带未满14周岁幼女卖淫判多久
    一、满16周岁未成年青少年带未满14周岁幼女卖淫判多久?第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。二、未成年人犯引诱幼女卖淫罪如何处罚?原则上处五年以上有期徒刑,并处罚金,但是应当从轻或减轻处罚。法律依据:《中
    2023-03-22
    159人看过
  • 未成年人16岁以上能做哪些工作?
    对于劳动合同和劳务合同有何区别??这个问题,解答如下:1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。2.主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。劳务合同和劳动合同有什么区别,须明白其劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。16周岁在《劳动法》中
    2023-07-02
    438人看过
  • 在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工
    一、在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工我国劳动法规定年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分
    2023-04-29
    125人看过
  • 未成年未满14周岁犯罪
    一、未成年未满14周岁犯罪未成年未满14周岁犯罪属于无刑事能力行为人,不负刑事责任。法律依据:《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。二、未成年违法记录会自动消除吗未成年违法记录不会自动消除。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,未成年犯罪记录不会消除,只会依法保密。对于未成年人犯罪记录封存制度,应明确以下几点:1.犯罪记录系封存,并非消灭。2.犯罪记录封存依职权主动启动,而非依申请启动。3.封存有例外,但需严格把握,而不能随意解除封存。三、如何预防未成年犯罪预防未成年犯罪的方法如下:
    2023-06-04
    484人看过
  • 未成年是指未满几岁?
    十八周岁以上的自然人为成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。不满十八周岁的自然人为未成年人。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。未成年工指的是什么劳动者未成年工指的是已满16周岁未满18周岁的劳动者。《劳动合同法》第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定:用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。
    2023-07-31
    253人看过
  • 生理缺陷未成年人不得从事哪些工作
    有生理缺陷未成年人不得从事哪些工作对未成年工患有某种疾病或是有某些生理缺陷(非残疾型)时,用人单位不得安排其从事以下范围的劳动:(一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;(二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;(三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;(四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;(五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。生理缺陷的法律规定这里所说的患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)是指有以下一种或一种以上情况者:(一)心血管系统1.先天性必脏病:2.克山病;3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。(二)呼吸系统1.中度以上气管炎或支气管哮喘;2.呼吸音明显减弱;3.各类结核病;4.体弱儿,呼吸道反复感染者。(三)消化系统1.各类肝类;2.肝、脾肿大;3.胃、十二脂肠溃疡;4.各种消化道疝。(四
    2023-06-14
    498人看过
  • 使用14周岁未成年工处罚
    一、使用14周岁未成年工处罚1、对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。2、职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。3、为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:1、两次及其以上使用童工的。2、长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的。3、数次介绍或者一次介绍多名童工的。4、数次为童工出具假证明的。二、童工的定义童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的
    2023-06-14
    250人看过
  • 未成年工指的是多大年龄,未成年工要交社保吗
    一、未成年工指的是多大年龄未成年工指的是年满十六周岁未满十八周岁的年龄阶段。《劳动法》第五十八条第二款规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工不同于童工,虽然他们都是未成年人,但两者的区别就在于,未成年工的年龄有明确界定,即十六周岁至十八周岁之间,而童工的年龄则在法定的十六周岁以下;未成年工是合法劳动者,其合法权益法律有明确规定,也受到法律的确实保护,而十六周岁以下的未成年人一般为法律坚决禁止使用。二、未成年工要交社保吗未成年工要交社保。只要双方形成了劳动上的权利义务关系,都同样会被认定为劳动关系。即使是未成年工,也享受和正式工一样的待遇。用人单位需要依法缴纳社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期
    2023-04-30
    75人看过
  • 未满十八周岁的未成年工是否有劳动法
    不满十八周岁的未成年工可以去参加工作,但是没有满十六周岁的则不行。法律规定用人单位可以招收未成年工,而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不满16岁属于童工,单位招用童工是违法的。一、童工有多少岁?《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法典》规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、不够十八岁算童工吗不够十八岁是否算童工,需要分情况进行讨论:1、不满十八岁
    2023-03-29
    63人看过
  • 未成年工作犯法吗?童工年龄是多少?
    一、第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。>第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。二、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身
    2023-03-27
    98人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗
      浙江在线咨询 2022-03-05
      可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”和“用人单位应当对未成
    • 不能按照未成年工从事的工作范围
      台湾在线咨询 2022-01-27
      为成年工是指年满16周岁,不满18周岁的员工。在《未成年工特殊保护规定》中没有明确指出不能按照未成年工从事的工作范围。《未成年工特殊保护规定》第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中
    • 未满16周岁的未成年人受伤算不算工伤
      新疆在线咨询 2022-05-17
      未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤不是童工。未满16周岁的参加社会实践受伤不算工伤,属于提供劳务者受害,单位应当酌情承担一定的责任,但是不能作为工伤来认定。未满16周岁的参加社会实践不是长期稳定的工作,因此并不属于童工。
    • 不满多少周岁的公民为未成年
      海南在线咨询 2023-05-26
      不满多少周岁的公民为未成年如下: 未成年指未满十八周岁。十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 根据我国法律规定可知,18周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要来源的,视为完全
    • 社会上未成年工不可以从事的工作有哪些
      陕西在线咨询 2022-05-15
      属于未成年工的是:属于未成年工的是已满十六岁未满十八岁。 未成年工不能从事的工作:矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动