一、交通肇事赔偿与工伤是否双得

在“两种请求权竞和”的情况下，受害者有权在起诉第三人获得侵权赔偿的同时，享受工伤保险待遇，即“双重赔偿”，但医疗费用不能获得两次赔偿。劳动者因第三人侵权同时构成工伤场合中，将会产生两种赔偿请求权：“一是工伤职工的工伤保险待遇赔偿请求权；二是工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权”。

工伤保险赔偿与交通事故侵权损害赔偿虽然是基于同一事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥，依据不同的法律法规而获得赔偿。且现行法律、行政法规并未明确规定基于同一损害事实，工伤保险和交通事故侵权损害不能双重赔偿。在这种情形下，用人单位和交通事故侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。

在工伤保险赔偿请求权和交通事故侵权损害赔偿请求权竞合中，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向交通事故侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。

二、交通事故工伤双重赔偿条件是怎样的？

交通事故工伤双重赔偿条件：

1、因交通事故受伤，符合工伤认定标准；

2、劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是交通事故的受害人；

3、依法缴纳了工伤保险。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件才能算工伤：

1．需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”

2．伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成

3．事故必须是“非本人主要责任”

三、上下班途中发生交通事故

上下班途中发生交通事故是最普遍的潜在竞合情形。但并不是所有“上下班途中的交通事故”都能够工伤，还需要满足两个必要条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”可以看到《工伤保险条例》明确规定了两个条件：一是在上下班途中；二是非本人主要责任。

（一）第一个条件：上下班途中

1、怎样才算是“上下班途中”？

对于第一个条件，认定起来比较灵活，每个人都有自己的理解。一般来说，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和特定地之间的合理路线，视为上下班途中。这里强调要满足3个要素：第一，主观上是以上下班为目的；第二，时间上必须是合理；第三，空间上是往返于工作单位和特定地之间的合理路线，其中特定地包括住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女的居住地等。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中包括：

（1）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（2）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（3）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；比如下班顺路买菜、接送小孩。

（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如遇到突发事件、交通堵塞、天气恶劣等情况而绕道，原则上要认定为上下班途中。

（二）第二个条件：非本人主要责任

1、主要责任是什么？

非主要责任包括：次要责任、同等责任、无责任；不包括主要责任、全部责任。在交通事故责任认定书上就会明确写明具体责任类型。

2、遇上交通事故怎么办？

如果遇上交通事故，应当第一时间报警。如果自行选择私了，会因为交警部门没出具交通事故责任认定书，而难以认定工伤。

交通肇事赔偿与工伤是否双得？上文已经进行了详细的解答。劳动者在上下班途中发生交通意外，是否属于交通事故工伤，还需要做出格外的认定。但基于交通事故的侵权是肯定的，至少此时可以向侵权人主张交通事故方面的赔偿。要是你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：\n（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；\n（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；\n（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；\n（四）患职业病的；\n（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；\n（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；\n（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。