最低薪资标准包含绩效奖金吗-法师兄

最低薪资标准包含绩效奖金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 21:02:32 426 人看过

绩效工资不在最低工资标准内。

单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。

实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

什么是最低工资标准

《企业最低工资规定》(劳部发[1993]333号)已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

国务院政府工作报告关于最低工资标准调整机制的问题

加强社会保障和增加居民收入。企业退休人员基本养老金标准提高10%。城乡居民基础养老金标准统一由55元提高到70元。推进城镇职工基础养老金全国统筹。降低失业保险、工伤保险等缴费率。完善最低工资标准调整机制。落实机关事业单位养老保险制度改革措施，同步完善工资制度，对基层工作人员给予政策倾斜。在县以下机关建立公务员职务和职级并行制度。加强重特大疾病医疗救助，全面实施临时救助制度，让遇到急难特困的群众求助有门、受助及时。

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绩效工资和奖金是两种不同的激励方式，前者根据岗位核心职能的绩效考核结果确定，后者则针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，按整体经营业绩比例提取。是的，绩效工资通常是根据岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，通常会根据绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来计算。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标（一般以利润目标为基准）达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。绩效工资是否包含奖金？绩效工资通常被认为是员工的基本工资，而奖金则被视为额外的奖励。然而，具体的法律定义可能会因地区和行业而异。在一些地方，绩效工资可以被定义为包含奖金，而在其他地方，奖金可能被视为独立的支付。在某些情况下，绩效工资可能包括奖金，例如在某些合同中明确规定了绩效工资应当包含奖金。此外，如果绩效工资是由公司的利润或收益决定的，那么

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