根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，如果劳动争议仲裁委员会拒绝受理劳动仲裁申请，申请人可以继续向法院提起诉讼来解决该劳动争议事项。这意味着，如果申请人无法在劳动争议仲裁委员会中寻求帮助，他们仍然可以通过向法院提起诉讼来解决争议。
如果劳动争议仲裁委员会拒绝受理劳动仲裁申请，申请人可以继续向法院提起诉讼来解决该劳动争议事项。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳 动 仲 裁 拒 绝 受 理 ， 如 何 继 续 维 权 ？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，应当依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位或其职工提出仲裁申请，劳动仲裁机构应当依法受理。然而，如果用人单位以劳动仲裁机构无权受理为由拒绝受理劳动争议申请，劳动者可以继续依法维权。
根据《劳动法》第八十二条规定，如果用人单位未在规定的期限内提交仲裁申请，劳动者可以在劳动争议发生之日起六十日内向人民法院提起诉讼。而根据《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，如果劳动仲裁机构拒绝受理劳动争议申请，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行法定义务。同时，也可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为，维护自己的合法权益。
劳动仲裁委员会拒绝受理劳动仲裁申请时,劳动者可以依法向人民法院提起诉讼来解决该劳动争议事项。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,应当依法向劳动仲裁机构申请仲裁。如果用人单位以劳动仲裁机构无权受理为由拒绝受理劳动争议申请,劳动者可以继续依法维权。同时,也可以向劳动行政部门举报用人单位的违法行为,维护自己的合法权益。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
劳动仲裁遭拒绝，应该怎么办？
70人看过
-
如果用人单位拒绝接受劳动仲裁，该怎么办
105人看过
-
如何处理拒绝接受劳动仲裁的劳动者
199人看过
-
如何处理拒绝接受劳动仲裁的员工
342人看过
-
劳动仲裁不予受理该怎么办
212人看过
-
拒绝接受劳动争议仲裁的，如何处理
473人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动仲裁不予受理的6个条件不予受理的：1、没有协议的。就是说没有签订仲裁协议的，双方是没有合意仲裁的；2、不属于管辖范围的。仲裁庭没有管辖的权限的或不属于仲裁范围之内的；3、仲裁庭组成违法程序的。2023-07-22431人看过 -
劳动仲裁如果市法院不同意原判决，该怎么办劳动仲裁如果市法院不同意原判决，如果是一审判决，可以上诉。如果是二审判决，则不能上诉。劳动诉讼的审判程序是什么？一审程序分为四个阶段：起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，认为符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；认为不符合起诉条件的，应当在7日内裁定不予受理；如果原告对判决不满意，他可以就审判前的准备提出上诉。在正式开庭前，人民法院还必须做一些准备，如向被告发送起诉书副本、组成合议庭、进行调查或委托调查、通知当事人参加诉讼等。法庭调查应当按照当事人陈述、证人证言、出示证言、书证和其他证据、宣读鉴定结论和检查记录的顺序进行。进入法庭辩论后，原告及其诉讼代理人将首先发言，然后被告及其诉讼代理人将答辩，然后双方将进行辩论。辩论结束后，审判长按照原告、被告、第三人的顺序征求各方的最终意见。（四）依法判决。如果可以在判决前进行调解，也可以进2023-05-07321人看过 -
劳动仲裁这个问题讨论的是在调岗和降薪问题引发争议时，可以采取哪些措施来解决问题。首先，可以与雇主进行协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以申请调解或仲裁。最后，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。这个问题的主要思想是，在遇到争议时，我们应该先尝试与雇主协商，如果协商不成，再寻求其他解决方式，包括调解和仲裁，最后如果对仲裁裁决不服，可以通过诉讼来解决问题。如果因调岗和降薪问题引发了争议，您可以先与雇主进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 如 何 解 决 调 岗 降 薪 争 议 ？劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段之一。对于调岗降薪争议，劳动者可以采取以下途径进行解决：1.2023-09-02322人看过 -
劳动仲裁按照目前的法律规定，不会产生法律后果。对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动仲裁调解不能反悔本网讯（记者郭宏鹏通讯员倪斌鹭）在劳动部门签完《仲裁调解书》却反悔赔偿金太少了，伤残者将务工单位告上集美法院，要求撤销《仲裁调解书》并重新赔偿，他的要求能否得到支持继原告的诉讼请求被厦门市集美法院裁定驳回后，日前，厦门市中级人民法院维持了集美法院的一审判决。王某系江西省波阳县到厦门务工的农民，2005年3月8日王某受聘于厦门某木业公司，进入公司后的第5天即2005年3月13日，王某在工作中左手被钻孔机卷伤导致左手骨折，受伤后公司当即将王某送到医院治疗，4天后王某出院。王某就与公司就该事故的赔偿事宜进行协商，协商未果。王某遂依法向厦门2023-07-22437人看过
-
仲裁裁决执行法院不予受理的情形有。第一、是当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议。第二、是裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。第三、是仲裁员与本案有关联的。第四、是主要证据不足的。第五、适用法律有错误的。第六、有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。第七、没有得到指定的仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的。第八、是与仲裁规则不符的。撤销仲裁裁决人民法院受理当事人提出的撤销仲裁裁决的申请后，经审查核实，认定当事人提出的申请所依据的理由成立，即应当在2个月内裁定撤销该仲裁裁决。我国仲裁机构作出的仲裁裁决，如果裁决事项超出当事人仲裁协议约定的范围，或者不属于当事人申请仲裁的事项，并且上述事项与仲裁机构作出裁决的事项是可分的，人民法院可以基于当事人的申请，在查清事实后裁定撤销该超裁部分。对于人民法院依法作出的撤销仲裁裁决的裁定，当2023-07-06181人看过 -
劳动争议调解劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动起诉一般多久开庭劳动仲裁立案到开庭最迟是25天。劳动争议仲裁委员会收到5仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二2023-03-14285人看过
仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
-
2024-08-23 -
2024-01-26 -
2024-01-26 -
2024-01-25 -
2024-01-23
-
劳动仲裁被拒绝不受理怎么办？黑龙江在线咨询 2022-03-25仲裁庭不受理之后就可以去法院起诉《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 -
劳动仲裁拒不受理怎么办？福建在线咨询 2022-06-03如果劳动争议仲裁委员会不予受理当事人劳动仲裁的申请的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动争议仲裁委员会受理的，那么在受理后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲 -
劳动仲裁员工拒绝调解劳动仲裁重庆在线咨询 2023-02-13劳动仲裁，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。你可以要求支付入职第2个月到签订劳动合同期间的双倍工资（除已支付的一倍工资外，再支付一倍）。 -
-
劳动仲裁胜诉后对方拒绝履行该怎么办青海在线咨询 2022-11-051、劳动仲裁胜诉了，但对方拒绝履行的，当事人可以催告其履行；若对方仍拒绝的，则可以向人民法院申请强制执行。有管辖权的法院是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的人民法院。 2、法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 法律规定由人民法院执行的其他法
