职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金。
一、生育险报销范围是怎样的?
报销的范围是:
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。
二、生育险缴费比例是多少?
生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己无需缴费;女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息治疗的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
-
没有签合同怀孕期间被辞退可以吗
90人看过
-
试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
254人看过
-
怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金吗?
496人看过
-
能否以怀孕辞退孕期女工
87人看过
-
酒楼辞退怀孕女工可以吗
422人看过
-
怀孕辞退可以多些补偿吗
197人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
怀孕的女员工在怀孕期间公司辞退可以吗澳门在线咨询 2022-11-12怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
-
女员工怀孕期间法律规定辞退孕妇可以吗上海在线咨询 2022-07-24首先,当你怀孕了,只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同,这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办?还有一种特殊情况,就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的,遇到这种情况后来被公司发现,要开除你的,依然不合法。怀孕女职工被公司开除了该怎么办?那么有没有合法的开除理由呢!答案是有的以下行为会被开除 第一,试用期间被证明不符合试用条件的, 第二,违反公司管理规定的。 第三,给公司造成重大利益
-
-
孕妇怀孕可以辞退吗孕妇辞退后需要赔偿吗香港在线咨询 2022-04-05根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。