因病单位调岗需要注意什么？-法师兄

因病单位调岗需要注意什么？

来源：互联网时间： 2023-04-11 17:12:42 425 人看过

因病要求单位调岗被拒劳动者应积极与单位进行协商沟通，并提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位仍拒绝调岗的，劳动者可以到劳动保障部门申诉要求单位调岗。

一、孕期女职工可以随意调岗降薪吗

根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

如果没有给出具解除证明，可以就解除劳动关系的事实不予认可。

另外劳动合同法还规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除第三十九条规定的情形外，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等，用人单位不得与员工解除劳动合同。

另外，调岗需要协商一致，如果孕妇不同意调岗，可以要求单位按照原合同履行。

二、职工患病不适合高温作业该怎么办

职工患病不适合高温作业有权要求换岗。职工应积极与单位进行协商沟通，提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位拒绝调岗的，职工可到劳动保障部门申诉要求单位换岗。

三、公司调岗位我不去有赔偿吗

公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先，用人单位必须先与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，调岗原则上是无效的；但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇也不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的，劳动者应该遵守。调整岗位的是否合理需要由用人单位举证；相反，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，就应当向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

用人单位
员工是否需要同意用人单位的调岗降薪要求？

用人单位不能强制调岗降薪，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。强制调岗降薪如何赔偿用人单位调岗降薪逼迫劳动者离职，要承担法律责任（一）法规我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿？在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金？（二）分析用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时

2023-07-05

237人看过
调岗
合法调动岗位需不需要员工同意？

根据《劳动法》,企业不得随意更改员工的职位。如果公司无权单方面调员工的岗位,必须有合法理由,并且需要与员工协商一致。否则,员工有权不去新岗位,并在离职时要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿一个月。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。2、公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。【公司调岗合法性】调岗需经员工同意，否则员工有权拒绝？根据提供的核心内容，公司没有经过员工同意擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定。如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。因此，如果公司没有经过员工同意擅自调岗，是违法行为。根据《劳动法》，企业不得随意更改员工的职位。

2023-10-08

391人看过
用人单位
调岗要服从用人单位吗?

员工对用人单位的调岗不是必须服从的。调岗属于变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致后变更，原则上用人单位单方变更是无效的；若侵犯劳动者权利的，可以向劳动行政部门举报。一、试用期可以调岗吗试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。二、工程师调岗为工人符合法律规定吗用人单位安排劳动者调岗的，有两种方式，第一种是协议变更；第二种是基于法定原因用人单位单方变更：即劳动者不能胜任工作成者医疗期满后不能事原工作、用人单位可以调整工作位。若用人单位并非因这两这种原因当方随意变更劳动者的工作岗位的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。三、不服从公司调动被辞退会给赔偿吗可以主张赔偿。调岗属于变更劳动合同内容，应与劳

2023-04-04

191人看过
抚养费
因单位原因职工待岗在家,单位需要支付生活费吗

按劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知的相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。资料扩展：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2

2023-04-21

210人看过

工资
用人单位可以随意调岗拒绝调岗给予工资吗

原则上，公司是不可以随意调岗的，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。一、公司降薪不辞退是不是合法公司降薪不辞退不合法。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由，申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在

2023-03-26

113人看过
仲裁委员会
因病要求单位调动工作，单位拒绝，如何应对？

因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以调岗降薪吗用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径：1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支

2023-07-17

86人看过
用人单位
用人单位随意解除因不服岗位调动的职员合法吗

孙某系上海某设备制造有限公司的一名市场主管人员，主要负责市场开发工作。双方于2009年3月8日签订了一份为期三年的书面劳动合同，试用期为二个月，孙某的工资为9000元/月。工作过程中，孙某经常小错不断，业务也做得很差，公司人事经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010年9月20日书面通知孙某到仓库任主管，待遇不变。孙某完全不理会公司的安排，还是在原岗位坐着，不愿意到新岗位。2010年9月28日，公司根据员工手册，以孙某不能胜任工作，不服从公司的合理安排为由，解除了双方的劳动关系。孙某不服，向公司所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金36000元。目前，本案已审结，最终支持了孙某的请求事项。[律师点评]用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳

2023-06-12

150人看过
调岗
调岗权属于单位吗？

公司没有权力强制员工调动,劳动合同中包含了工作内容和工作地点,因此在调动员工时,公司需要与员工进行协商处理。如果公司与员工就调动达成一致,就可以变更劳动合同中约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。公司没有权力强制员工调动。劳动合同中包含了工作内容和工作地点，因此在调动员工时，公司需要与员工进行协商处理。如果公司与员工就调动达成一致，就可以变更劳动合同中约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。劳动合同中如何变更工作内容？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更劳动合同内容需要经过与劳动者协商一致，并在劳动合同变更协议书上签字或者盖章。如果变更后的劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者违反公序良俗，则变更劳动合同的内容无效。因此，在变更劳动合同内容时，用人单位应当

2023-08-27

329人看过

解除劳动关系
调换岗位要有什么证明

人员岗位调动证明xx人力资源公司：兹有你公司派遣到xxx劳务工yyy同志，原在我中心从事厨师工作，现因我公司工作需要，将该同志调至nnn服务科从事厨师工作。特此证明xx20**年**月**日员工不同意调岗公司能否解除劳动关系《中华人民共和国职业病防治法》第三十条第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。”第二款规定：“劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款”。第三款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。”因此

2023-06-13

410人看过
调岗
单位恶意调岗降薪的法律后果

恶意调岗降薪劳动行政部门会责令他限期支付劳动报酬，并且进行一定的经济补偿。一、单位拖欠工资的经济补偿金能主张吗若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、无故拖欠工资会有什么法律后果无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、拖欠工资去劳动局投诉,对老板有什么影响劳动行政部门责令改正，给予警告劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工

2023-03-03

267人看过
调岗
单位要对孕妇调岗降薪怎么办

单位要对孕妇调岗降薪是不合法的。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资。一、孕期调岗可以降薪吗女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。二、怀孕调岗降薪有赔偿吗女职工在孕期被调岗降薪，可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位，但不能降薪，同时非孕妇意愿不能强行调岗。强

2023-03-22

325人看过
病退
事业单位工作人员因病退出工作岗位

自愿申请提前退休的条件包括本人自愿、因病或非因工负伤、年满50周岁或45周岁、符合相关条件、缴纳养老保险费满15年、有医疗机构的有效医疗资料。(一)机关工作人员、企事业单位职工、国有改制企业解除劳动关系人员或残疾人,如因病或非因工负伤,本人自愿申请提前退休。(二)男性和女性员工,年满50周岁和45周岁(以档案最早记载为准),且申请病退年度内,符合相关条件的可以申请提前退休。申请退职的，不受年龄限制；（三）缴纳养老保险费（含视同缴费）满15年（未纳入养老保险统筹的机关事业单位依据有关规定）；（四）有医疗机构的有效医疗资料（原件或加盖封章的复印件）。素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料？根据素材中提到的病退申请需要哪些医疗资料，我们可以分析出，申请病退需要提供与病情相关的医疗资料，如诊断证明、病历、检查报告等。此外，还需要提供能够证明病情的相关证明材料，如医疗影像检查报告、血液检查报告等。根据

2023-11-07

261人看过

调岗
单位调岗降薪怎样与单位谈判

不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。（一）调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；（二）如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；（三）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N

2023-04-04

462人看过
调岗
单位调岗,职工本人不愿意可以吗?

单位调岗，一般要与职工进行协商。职工可以不愿意调岗，也可以与用人单位解除劳动合同。一、公司对员工降职降薪合法么用人单位强制降职降是违反劳动法的，但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职降薪条件为由降职降薪的，不违法。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。总之，变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。二、调岗解除劳动关系是否合理倘若职工遇到企业擅自调岗的情况，那么职工提出调岗解除劳动合同是合法的。双方未能就变更工作岗位达成一致意见；劳动者也不符合劳动合同法第40条规定的可以调岗情形，用人单位单方调岗后；即以劳动者未到新岗位报道工作旷工为由，即时解除劳动关系，应当属于违法解除劳动关系，应当向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。三、不服从公司调

2023-03-25

490人看过