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劳动争议有哪些类别？劳动争议诉讼应注意哪些问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:11:37 120 人看过

1、劳动争议的种类有哪些。个人劳动争议是指劳动者与用人单位之间的劳动争议。集体劳动争议是指三名以上劳动者因共同原因发生的劳动争议

（2）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同纠纷是指因确认劳动合同有效性和履行劳动合同发生的纠纷。集体合同纠纷是指因订立和履行集体合同发生的纠纷

（3）根据纠纷的内容，可分为因解除、辞退、自愿辞职等原因引起的纠纷，因执行劳动保护和福利规定引起的纠纷，etc劳动争议主要包括：1.因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议；2.因执行国家有关工资、保险、福利等规定引起的争议，培训和劳动保护

3.因履行劳动合同发生的争议

（4）法律、法规规定应当处理的其他劳动争议

2，劳动争议诉讼应注意哪些问题

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一、劳动人事争议指的是哪些问题的争议劳动人事争议是指：1．用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。二、如何解决劳动争议管辖权异议发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：1．当事人对劳动争议仲裁委员会的管辖权有异议的，可以及时提出，由劳动仲裁委审查；2．如果异议成立的，移交给有管辖权的仲裁委；3．不成立的，驳回当事人的异议申请；4．之后当事人对依法作出的仲裁裁决不服的，还可以及时去人民法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

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一、劳动争议仲裁问题具体都有哪一些需要注意一、劳动仲裁申请书应当具备以下内容：1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。4、然后写结束语和呈文对象。5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。二、申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1、明确申请人、被申请人主体身份；2、确定案件管辖地点及管辖级别；3、必须在仲裁时效之内主张；4、必须有相关证据材料；5、仲裁请求必须合法、具体、全面。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

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不属于劳动争议的有下列情形：1、劳动者要求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2、劳动者与用人单位因住房制度改革引发的公共住房转让纠纷；3、劳动者对劳动能力鉴定委员会残疾等级鉴定结论或职业病诊断鉴定委员会职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷；5、个体工匠与助理、学徒之间的纠纷；6、农村承包经营者与受雇人之间的纠纷。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。适用于仲裁和诉讼的调解原则。劳动争议一裁终局的情形根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷仲裁在下列情况会采取一裁终局：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用

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劳动争议诉讼，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，各阶段互相衔接，保持连续性。一般来说，一个完整的劳动争议诉讼经历的环节主要有：(1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中心任务是审查起诉是否符合条件和能否立案审理。如果决定受理，诉讼便由此开始。(2)案件审理前的准备。这一环节主要是人民法院为案件的正式审理做好各方面的准备工作，包括调查收集证据、准各有关材料等。这一环节是案件正式审理的基础。(3)开庭审理。即审判组织召集诉讼参加人和其他诉讼参与人正式开庭审理案件。这是全部诉讼的核心环节，是诉讼活动的集中体现和典型形态。(4)裁判。即对案件的事实作出认定，并依据所选择适用的法律，对案件的争议作出实体判决和程序上的裁定。(5)上诉。是指当事人一方或双方不服一审法院的裁判而向上级人民法

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从加班争议解决的角度看，问题主要集中在四个方面：一是正常工作时间的确定，这与用人单位实行的工作时间制度有关；二是加班事实的证明；三是加班工资的计算；四是对加班的理解首先是正常工作时间的确定，这与用人单位实行的工时制度有关；这在法律法规中有明确的解释，我们这里不研究第二个是加班证明虽然最高人民法院的司法解释规定劳动者应当提供证据证明加班的事实，劳动者提供初步证明加班事实的证据后，举证责任转移给用人单位，用人单位应当提供证明劳动者不存在加班事实的证据，并承担不利后果。b应提供证据证明加班审批制度应向工人进行公示p>对于明确实行加班审批制度的用人单位，劳动者需提供加班审批表或审批程序。但加班审批制度应向有关方面公示。不能向当事人提供公示证据的，加班审批制度对当事人不具有法律效力。因此，应当判决向当事人支付加班工资最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位依照

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当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，可以向劳动保障行政部门进行投诉。可以投诉用人单位违反录用和招聘职工规定、违反劳动合同规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定、违反工作时间和休息休假规定、违反工资支付规定、违反社会保险规定等情况。当劳动者觉得自己的劳动保障权益受到侵犯时，他们可以向劳动保障行政部门进行投诉。具体来说，可以投诉的情况包括以下几类：1.用人单位违反录用和招聘职工规定的情况。如招用童工、收取风险抵押金等；（2）用人单位违反有关劳动合同规定的。如拒不签订劳动合同、违法解除劳动合同、解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金等；（3）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动等；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；（5）用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工

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