因吴女士所在的公司发布通知称因十一放假,银行不办理业务,工资推迟到10月8日发放,吴女士日前找到丰台司法局王佐镇司法所讨说法。对此司法所的司法助理员明确告知,该单位的做法违反法律规定,应在十一放假前向职工支付工资,否则职工可以向劳动监察部门进行举报。
据吴女士称,日前她所在的公司发布通知称因十一放假,银行不办理业务,工资推迟到10月8日发放。吴女士等职工与公司人力部门进行过交涉,公司给出的答复是与职工的劳动合同有明确约定工资于每月5日前以货币形式发放,如遇节假日在上班后的2个工作日内支付。
对于该公司的这种说法,王佐镇司法所的司法助理员明确告诉吴女士,依据我国《劳动法》、《北京市工资支付规定》等有关法律、法规的规定,工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司与职工约定违反法律强制性规定的,应认定为条款无效。公司应该在十一放假前向职工支付工资,否则职工可以向劳动监察部门进行举报。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司以没有按时发工资为由不发工资山东在线咨询 2022-05-091.公司的做法明显违法,单位不得无故拖欠劳动者的工资,用人单位因没有及时补足工资的情况下,劳动者可以随时解除劳动合同,不必提前30天通知。并且因为单位拖欠工资而解除劳动的,除了要补足工资外,还需要付给相当于工资25%的经济补偿金。 2.劳动合同必须有双方的签字 3.你可以主张要回所欠工资、缴足保险、退回押金以及相应的补偿金。 你可以准备好相关资料和证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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公司以拖欠工资为由不发, 并将工资发给员工四川在线咨询 2022-05-091、该文件对公司有约束力,公司应予遵守,如果公司拒绝发放,你可提起劳动仲裁,但你现在要注意收集保护好有关证据,如公司的文件、100万金额的合同、50万货款到帐的材料等等;2、你可以要求公司先计提50%,其余待回款后再提,但你要注意回款的时间和证据的收集问题,毕竟你离职后难度就较大了,而且仲裁时效只有60天。公司拖欠工资奖金,你可随时离职且有权要求公司支付经济补偿金,目前你必须注意证据的收集,这是关
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公司可以以未考勤为由不发工资吗广东在线咨询 2022-03-15因不考勤不支付工资,是违法行为。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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