新员工是否需要试用期？试用期有多长-法师兄

新员工是否需要试用期？试用期有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:41:46 448 人看过

新员工是否必须有试用期？》第十九条：

1，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上有固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的试用期不超过六个月

试用期包括在劳动合同期内

同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期

不得延长试用期劳动合同中规定了完成某项任务的期限，或者劳动合同期限不足三个月的，非全日制用工双方不得约定试用期。可以看出，新员工不一定需要试用期。试用期有多长试用期

试用期根据实际情况确定如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

司法实践中，为了避免与劳动者签订劳动合同，一些用人单位在招工时往往与劳动者单独签订试用合同，然后决定是否在试用期合同到期后正式雇佣员工。其目的往往是逃避法律，在试用期内使用廉价劳动力，为终止劳动合同提供便利；《劳动合同法》规定，如果劳动合同只规定了试用期，则不设立试用期，试用期为劳动合同期限

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一、员工签订七天无工资试用期是否合法员工签订七天无工资试用期不合法，属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期多长是合法试用期多长是合法取决于劳动合同期限多长。是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期工资问题1.《劳动合同法》同时规定：同一用人

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一、试用期时间有多长根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

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