一年内没签合同到底有没有给赔偿-法师兄

一年内没签合同到底有没有给赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 20:45:44 461 人看过

一年内没签合同会得到的补偿有公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、辞退员工赔偿金怎么算

辞退员工的赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法解除劳动合同如何赔偿

公司违法解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司赔偿金怎么算

公司赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿，到底有没有补偿

一、劳动合同到期后不续签可不可以要求赔偿，到底有没有补偿劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、劳动合同到期，用人单位不续签，要补偿劳动合同到期后，公司不续签的有补偿。根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2024-01-17

216人看过
法律综合知识
一方没有没有收到合同合同有没有效

一、一方没有没有收到合同合同有没有效一方没有没有收到合同合同有没有效，依法成立的合同自成立时生效，合同的成立与一方是否收到合同无关。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有没有效：（一）行为人具有没有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、签合同只有没有签字没有没有手印有没有效合同上只签名没有没有按手印是具有没有法律效力的。签名合同按手印具有没有同等的效力，都代表当事人对合同的认可，所以合同只要符合下列生效条件，则只有没有签名没有没有按手印也是有没有效的：一、签订合同的双方都具有没有完全民事行为能力。二、合同是双方当事人的真实意思表示。三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序

2024-01-06

138人看过
企业改制
劳动合同有没有一年一签的

劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。弊端就是容易出现违法情况，比如连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位第三次不签无固定期限劳动合同。一、工作十年以上辞退怎么赔偿工龄超过十年的员工，如果你是在一家企业连续做满了十年，那么无论是新劳动合同法还是旧劳动法，你都应该已经是无固定期限劳动合同了。但如果你不是在一家企业工作了十年，因为你的合同是每年一签，按照新劳动合同法，连续2次固定期限合同，你就应该签署无固定期限劳动合同了。如果你还是一年一签合同，你可以要求老板签订无固定期的合同。双方协商辞职的，就要根据合同的约定和实际情况赔偿。通常来说，是以劳动者在公司的工龄来赔偿。每满一年赔偿一个月的工资，六个月以上不足一年的按照一年计算。没有满六个月的，按照半个月计算。如果是10年的工龄，可以有10个月工资

2023-03-07

182人看过
欠条
没有公章的劳动合同到底有没有效

没公章的劳动合同无效，但由相关负责人签字的有效。公章是单位处理内外部事务的印鉴，劳动合同自双方当事人签字、盖章时成立生效，签字与盖章具有同等的法律效力。一、最新有限公司的公章是什么样的有限公司的公章是圆形、红色样式，直径不大于四点五厘米，中央刊五角星，五角星外刊单位名称，自左而右环行。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章，应当按照相关规定进行制定，公司公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。公章由公司的法定代表人执掌，法定代表人如果把法定代表人章与公章一同使用就代表公司行为。有限公司的公章使用范围如下：1、凡属以公司名义对外发文、开具介绍信、报送报表等一律加盖公司公章；2、凡属部门业务范围内的加盖部门章；3、凡属合同类的用合同专用章；4、凡属财务会计业务的用财务专用章。二、盖了公章欠条就成立吗？需要双方真实意思表示才有效，当事

2023-06-26

73人看过

合同期限
淘宝店铺一直没有开，合同到期不续签了，会给赔偿吗

商店合同到期不续签的，没有补偿。目前，我国没有租赁合同到期后自动续签的法律规定。但是具体情况还是要根据当时和房东签订的租赁合同来判断。根据法律规定，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。也就是说，租赁双方给对方合理的时间后，可以随时不租赁。续签租赁合同，合同期限固定，双方不得擅自违约，否则可以追究对方的违约责任。劳务合同到期不续签有赔偿吗一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件

2023-08-18

457人看过
工资
合同书上到底有没有规定半年内离职扣工资的

合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。员工怀孕突然离职扣工资吗员工怀孕，突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职，单位扣押金和工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行

2023-08-03

186人看过
工资
没签合同不给工资合同本有没有效

对于没有签订合同拖欠工资的行为，劳动者先去找用人单位协商，索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果因为暂时周转存在问题，可以让用人单位打一张欠条；如果协商无果，那么就去当地的劳动行政部门投诉，告知单位负责人的电话，让劳动行政部门进行处理；如果依然无法处理，收集相关证据去当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；仲裁无果，或者对仲裁裁决不服的可以向当地法院起诉。一、工资要不到怎么办未签劳动合同工资要不到未签劳动合同处理方式如下：1、首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。2、其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。3、最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收

2023-03-10

440人看过
借款
网上借款到底有没有合同

合同有效。经中国人民银行审核批准登记，具有合法经营执照的金融贷款机构签订的合同为金融借贷合同。金融借贷合同不同于自然人借贷合同，是诺式合同，即双方意思表示一致即宣告成立，但同时也是双务合同，即各自要履行合同内的义务。一、借款合同生效时间及实现时间是什么时候借款合同生效时间是贷款人提供借款时生效。自然人（个人）之间的民间借贷合同，属于实践性合同，自实际提供借款之日起生效。自然人与法人，或者法人之间的民间借贷合同，属于诺成性合同，自双方当事人就合同内容协商一致之日起生效。二、有欠条法院就必须判还钱吗有欠条的，法院也不一定必须支持债权人的诉求。民间借贷纠纷的基础系当事人之间的民间借贷合同。民间借贷合同有如下特征：一是合同的标的物为金钱（货币）。二是合同是转让货币所有权的合同。三是民间借贷合同可以是有偿合同也可以是无偿合同。四是民间借贷合同中除个人借贷合同为实践合同性合同外，其余均为诺成性合同。五

2023-02-04

110人看过

代理
代理合同到底有没有保障

代理合同没有保障，不是正式合同。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。一、确认无权代理的合同效力有何意义无权代理，是指无权代理人代理他人从事民事行为。主要包括：（一）根本无权代理；（二）授权行为无效的代理；（三）超越代理权范围进行的代理；（四）代理权消灭以后的代理。这些无权代理行为虽然具有代理行为的表面特征，但由于行为人缺乏代理权，因而并不符合有权代理的要件。无权代理合同是一种效力待定的合同，而不是绝对无效的合同。这类合同尽管因代理人缺乏代理权而存在着瑕疵，但此种瑕疵是可以修补的，也就是说，本人的追认可以使无权代理行为有效。《民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人

2023-02-28

479人看过
书面合同
拍照的合同到底有没有效

拍照的合同有效。合同在符合法定生效要件的前提下，照片形式的合同依然有效，但当事人应该保存好合同原件，因为在合同纠纷诉讼中，照片形式的合同没有合同原件的证明效力强。一、合同纠纷种类有哪些一、有效合同纠纷和无效合同纠纷：1、无效合同纠纷：是指因合同的无效而引起的合同当事人之间的争议。2、有效合同纠纷：是指在合同生效的前提下，合同当事人因履行合同而发生的争议。二、口头和书面合同纠纷，这是从合同的形式角度来对合同进行的划分。1、口头合同纠纷。2、书面合同纠纷。二、公司合同怎么签？公司合同符合合同成立必备要件在签订时有效。合同生效必须具备的条件是：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实，不存在被胁迫、被欺诈的情形；合同不违反法律或者社会公共利益即符合合同生效要件。但如果法律、行政法规规定将其作为合同生效的条件时，不具备这些形式要件，合同不能生效。三、违法的合同可以起诉

2023-03-13

146人看过
退休
到了退休年龄终止合同有没有赔偿？

达到法定退休年龄劳动合同终止没有赔偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的。劳动者达到法定退休年龄合同终止的，用人单位无需支付经济补偿金。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。合同终止和合同解除概念上很相似，但两者是有很大区别的，不能等同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专属权，可随债权或债务一

2023-02-18

400人看过
法律综合知识
没签合同不满一个月有赔偿吗

当双方确立了雇佣关系之后，若雇主未能在与劳工签署正式劳动合同时超出一个月的时间限制，那么在此期间所产生的应得报酬，劳工都有权利要求雇主双倍支付。值得注意的是，这项双倍工资权益的保护，其时间上限为11个月。此外，若雇主违背法律规定，未同有长期劳动关系需要且应与其缔结无固定期限劳动合同的劳工建立任何形式的合同，等待他们的将会是从应该制定此类劳动合同的那一天开始，每月向那名劳工支付两倍的工资惩罚。此举体现出法律对维护劳工权益的坚决态度与决心。雇主从雇佣之日起，便具有与劳工建立完整的劳动关系的义务。他们有责任保留员工名单作为历史记录备案。当招募到新的员工时，雇主必须详细向他们讲解工作的性质，包括工作环境、工作任务、工作地点等与合同直接相关的重要信息；他们也有权深入了解劳动者与合同直接相关的首要情况，而劳动者则需如实坦诚地回答这些问题。另外，雇主在雇佣劳动者过程中，严禁以任何手段扣留他们的居民身份证

2024-04-30

120人看过

法律综合知识
年底被辞退有没有年终奖赔偿

一、年底被辞退有没有年终奖赔偿可以要求支付工作时间内的年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有没有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被

2024-01-25

107人看过
劳动者
到期没签合同继续上班有赔偿么

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。一、单位没签合同怎么赔偿单位没签合同，可以主动向单位要求签订劳动合同，仍未签订的，根据劳动合同法第八十二条规定的内容，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据劳动合同法第十四条规定的内容，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、不签劳动合同支付双倍工资有什么依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

2023-03-22

449人看过