一、员工有过错辞退需要赔偿吗

如员工触犯了特定过失行为，而导致企业可据此无偿辞退并不给予赔偿。员工倘若出现以下任意一种过失情况，所在单位有权依据规定宣布解除双方劳动关系且无需给予经济补偿：主要包括因涉嫌犯罪被法律正式追究刑事责任；严重违规违纪，将个人利益凌驾于公司之上，给企业带来重大利益损失的；工作中严重渎职和贪污腐败等不当行为，已经对企业构成实质性损失的；试用期内即被证实不符合录用标准的；以及其他法律法规所明文允许的合法情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

被依法追究刑事责任的。

二、员工有过错被开除有经济补偿金吗

若员工因自身过失而遭受解雇，则其是否有权获得经济上之赔偿，需依据具体情况加以判断与处置。例如，若员工严重违犯了公司内部规定，且公司拥有确凿的书面证据予以证实，那么公司便无须承担向该员工付出经济补偿金之义务。相反地，如果公司并未提供此类相关证据，那么依照法律规定，该员工在这种情况下理应获得相应数额的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我国相关劳动法律法规中明确规定，若劳动者存在以下任一恶劣行为，用人单位有权单方解除与其之间的劳动合同并无需支付任何额外的经济补偿金：涉及存在违法犯罪行为被司法机关依法追究法律责任的；从事严重违反纪律制度、背离职责以及非法贪占等活动，对本企业造成重大损失和损害的；在试用期间未能达到企业所设定的录用标准要求的；以及其他国家相关法律法规所许可的可以进行解除劳动关系的情况。在此，我们呼吁所有劳动者都要自觉遵守用人单位的各项规章制度与职业道德规范，尽量避免出现以上列举的严重不良行为，从而共同维护良好的劳动关系，确保社会和谐稳定发展。