公司辞退员工不同意，是否可以解除劳动合同-法师兄

公司辞退员工不同意，是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-24 11:02:50 338 人看过

用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。

一、员工转岗不同意，公司如何解决

如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的，工人应遵守。相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

二、公司以不能胜任工作辞退需要赔偿吗

公司以不能胜任工作辞退要赔偿。

单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。

如果未经培训或者转岗在第一次遇到不能胜任工作时就与员工解除劳动合同的话，可能会构成违法解除。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

三、员工劳动中没和公司签订劳动合同该怎么办

一、没和公司签订劳动合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

二、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

三、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

四、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

五、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

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