一、惠州大亚湾生育津贴怎么计算

惠州市生育保险报销的额度等于生育津贴+其他生育补贴，其中，生育津贴的额度等于(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数，以下是详细介绍。

计算方法

生育保险报销额度=生育津贴+其他生育补贴

其他生育补贴

顺产：4000元;剖腹产：6000元;流产：400元(怀孕不满4个月)、600元(满4个月或以上不满7个月)、2000元(满7个月或以上);引产：2000元;顺产：上年月平均工资X50%;剖腹产或多胞胎：上年月平均工资X70%;项目包括：产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费等。

生育津贴

生育津贴总额=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30)*产假天数。

根据现行惠州生育保险政策和惠州计划生育政策规定，生育津贴产假的计算天数如下，顺产的98天;难产的增加30天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天;怀孕未满4个月流产的15天;怀孕满4个月流产的42天。现行惠州市生育津贴计算基数为单位上年度职工月平均工资计发，即以全市上年度职工月平均工资。需要补充说明的是，奖励假80天不纳入生育津贴享受范围。

惠州生育保险报销额度的计算方法是什么?从上可知，惠州市生育保险报销的额度等于生育津贴+其他生育补贴，其中，生育津贴的额度是由上年度职工的月平均工资和产假天数来决定的，而其他生育补贴的额度则由职工的生产方式决定。

二、惠州生育津贴的标准

产假

是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。中国在80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产产假为98天，其中产前假期为15天，产后假期为83天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不满4个月流产的，根据医务部门的证明给予15－30天的产假；满4个月以上流产的，产假为42天。很多地区还采取了对晚婚、晚育的职工给予奖励政策，假期延长到180天。

津贴

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况。

医疗服务

生育医疗服务是由医院、开业医生或合格的助产士向职业妇女和男工之妻提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾以及必须的住院治疗。生育医疗服务是生育保险待遇之一。各国的生育保险提供给怀孕妇女的医疗服务的项目不同，一般是根据本国的经济实力和社会保险基金的承受能力，制定相应的服务范围。大多数国家为女职工提供从怀孕到产后的医疗保健及治疗。我国生育保险医疗服务项目主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。

自由职业者、创业者如何购买生育保险？如何办理生育保险？生育保险的规定是什么？

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其他规定

1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施〈广东省计划生育条例〉办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的，超过部分由用人单位自行解决。

2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。