签署三方协议的人仍算作应届毕业生,但签订正式劳动合同后则不算。三方协议可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题,但签署时需谨慎考虑,以免影响政审。一旦签署,大学生第一份工作就基本确定。

签署了三方协议的人仍然算作应届毕业生。因为三方协议并非正式的劳动合同,所以不会对考生的应届毕业生身份产生影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。签订了三方协议不会影响你的应届生身份，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。但是即使是这样，三方协议还是建议各位同学在签订的时候要比较慎重的考虑，不要乱签、不要假签。在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

签了三方协议是否影响应届生身份？

根据我国《就业促进法》的规定，劳动者应当自用工之日起即与用人单位建立劳动关系。而应届生指的是在大学或其他教育机构中尚未毕业的学生。在毕业生就业过程中，如果与用人单位签订了三方协议，则可能会对应届生的身份产生一定影响。

具体来说，三方协议是指劳动者、用人单位和国家机关在规定期限内就劳动岗位、工资待遇和社保福利等事项所达成的协议。根据协议内容，劳动者可以在规定期限内按协议内容与用人单位建立劳动关系。在这种情况下，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，即使未与用人单位建立用工关系，也应当视为就业。

因此，从法律角度来看，签了三方协议并不会影响应届生的身份。然而，三方协议中关于劳动岗位、工资待遇和社保福利等事项的约定，可能会对应届生的就业产生一定影响。所以，在签订三方协议时，应当充分了解协议内容，避免对自身权益产生不良影响。

签署了三方协议的人仍然算作应届毕业生。但三方协议并非正式的劳动合同,所以不会对考生的应届毕业生身份产生影响。只要在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备应届毕业生身份。但是应届毕业生仍需注意签约事项,以免对自身权益产生不良影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。