什么算加班时间-法师兄

什么算加班时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-28 11:40:55 107 人看过

超出五天八小时的都属于加班，

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

一、制度工作时间的计算

年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日=250天÷4季＝62.5天/季

月工作日=250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

二、日工资、小时工资的折算

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资；

休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资；

法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

一、10号发工资是怎么算的

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、法定节假日放假有工资吗

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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