上班忘打卡扣钱合法吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 20:10:22 362 人看过

若您未能按时进行打卡签到,并因此被扣除薪资,这是不合法的行为。

即便在工作期间出现了迟到、旷工,或是提前下班等情况,雇主依然无权以此为由扣除员工的工资

根据相关法律规定,雇主在任何情况下都禁止克扣或延缓支付劳动者的应得报酬。

若有证据表明雇主违反该项原则,强迫员工签署欠薪协议,则将面临劳动行政部门的严厉处罚。

对于此类违法行为,劳动行政部门有权责令其立即补足所差的工资款项,如果雇主未能及时履行这些要求,那么接下来还会被要求支付额外的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月10日 17:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 忘记打卡按缺勤算合法吗
    不合法,实际上班按全勤处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围,所以不合法。劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这是劳动法的基本原则。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    2023-04-15
    106人看过
  • 忘记打卡不发工资合法吗
    一、忘记打卡不发工资合法吗若员工在工作期间因疏忽而未能及时进行打卡,但有确凿的出勤证据得以证实的话,那么用人单位擅自停发其工资这一行为无疑是违法的。在这种情况下,作为当事人的劳动者有权向相关机构提出劳动仲裁的请求。关于员工的出勤情况,如考勤记录等关键证据,应由用人单位负责保管并妥善管理。在争议发生时,如用人单位未能按规定提供此种证据,则需承担相应的不利法律后果。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、忘记打卡扣工资是否合理忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。上班忘记打卡,公司要扣劳动
    2024-07-06
    192人看过
  • 上午未打卡,下班打卡了扣半天工资
    上午未打卡,下班打卡了扣半天工资旷工半天扣除半天的工资。《劳动法》第九十一条【侵犯劳动者经济权益的法律责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。《劳动法》第八十二条【不按规定订立书面劳动合同的责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不合理。劳动者漏打卡一次扣取半天工资,白上了不说还扣工资,用人单位的做法是不合法的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和
    2023-03-14
    115人看过
  • 加班忘记打卡是否不算加班费
    加班忘记打卡不算加班费是不合法的行为,只要劳动者能证明自己加班的,用人单位应该支付劳动者加班费,不支付加班费是无故拖欠工资的情形。一、加班不来扣钱是否合法加班不来扣钱不合法。1、如果是属于延长工作时间的加班,要向其计算加班工资,是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班,可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班,则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资;2、因此,如果不想获得相应的加班工资,而又不想加班,则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、自愿加班可以不交加班费吗加班需用人单位与劳动者协商后再行安排,劳动者自我行为可以不支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资
    2023-03-06
    407人看过
  • 忘打卡算旷工合理吗
    实际上班按旷工处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。一、最新旷工一天扣三天工资是否合法旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于劳动者的旷工行为可以通过以下方式处理:1、行政处分,直至解除劳动合同。对于有旷工行为的职工,用人单位根据旷工的天数可以规定不同处分层级,比如警告、严重警告,直至解除劳动合同;2、赔偿损失,如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。比如值班人员不到岗导致单位被盗;3、扣减绩效考核分数,比如单位可以将绩效考核分数与绩效工资挂钩,并规定旷工一天,扣减绩效考核分数5分。劳动者旷工导致绩效
    2023-03-30
    405人看过
  • 员工下班忘记打卡,全勤是否合理?
    不合法。用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。公司“旷工一天扣三天工资”规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条。下班忘打卡算旷工吗这个一般是不会算矿工的,只要证明到公司上班的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《工会法》第二十一条《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行
    2023-07-20
    133人看过
  • 忘记打卡扣工资怎么办
    法律综合知识
    一、忘记打卡扣工资怎么办若因工作繁忙而忘却进行考勤卡记录操作导致无法计算当日薪资,该行为并不符合公平性原则。在这种情况下,员工有权提出补卡请求。企业如果违法无故扣除员工工资,相关管理机构将勒令其期限内补充完整所欠款项;如若逾期尚未缴清,则需按照应付款项的百分之五十至百分之一百之间的比例,额外支付给员工相应的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、忘记打卡扣
    2024-04-26
    57人看过
  • 下班忘打卡是不是算旷工
    这个一般是不会算旷工的,只要证明到公司上班的事实就可以,但是一切得看公司里面的相关规定,具体情况建议直接跟负责人沟通。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《工会法》第二十一条企业,事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当先通知工会,工会认为企业违反法律,法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的,工会应当给予支持和帮助。
    2024-04-27
    126人看过
  • 上班玩手机扣200合法吗
    法律综合知识
    上班玩手机扣200不合法。其原因在于:第一,用人单位不得无故克扣劳动者工资,没有罚款权力;第二,用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定,并且公示或者告知劳动者;第三,即使玩手机严重失职,该用人单位造成经济损失是的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    2024-04-30
    321人看过
  • 但在公司上班,上班迟到会扣一百块钱工资合法吗
    根据《工资支付暂行条例》,用人单位可以依法制定规章制度进行处罚,但每月累计扣除不得超过劳动者当月工资总额的20%,扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。员工一个月扣除的金额超过月薪的20%是违法的,劳动者可以向企业所在地劳动监察部门报告投诉。上班迟到一小时怎么算要根据用人单位制订的规章制度来计算。如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。如果用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。《工资支付暂行条例》第十六条
    2023-08-18
    380人看过
  • 下班未打卡能扣工资吗
    不可以。用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、正常自离扣工资吗正常自离不扣工资。员工自动离职的,用人单位不得扣除劳动者工资,但劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月的工资20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资以货币形式按月支付给劳动者。工人的工资不得无故扣除或拖欠。二、变相扣工资犯了什么法变相扣工资
    2023-04-02
    266人看过
  • 上班代同事打卡被公司解雇,合法吗?
    劳动者互相代打卡的行为,对用人单位考勤管理造成一定影响。对于劳动者代打卡伪造考勤记录的行为,用人单位可以据此解除劳动合同。用人单位在规章制度中有关员工考勤制度的具体规定,符合用人单位用工管理的实际需要,且没有超出用人单位用工自主权的范围,劳动者应当严格遵守用人单位有关工作安排和基本劳动纪律,劳动者严重违反的,用人单位有权与劳动者解除劳动合同。诚实守信是中华民族的传统美德,也是现代法治社会的一项基本法律原则。劳动关系作为具有一定隶属性与人身依附性的长期、持续和稳定的关系,劳动者在享有权利的同时,亦应当履行义务,本着诚实信用的原则履行劳动合同。在日常生活中,可能确实存在许多不可抗力因素导致员工上班迟到,若确是因故不能到岗工作的,应及时与用人单位请假,而不得擅自伪造证件、或让他人代为打卡。律师补充:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违
    2023-05-07
    184人看过
  • 上班不打卡不签合同
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。一、劳动合同从总公司转到子公司的流程是什么?劳动合同从总公司转到子公司,首先应与总公司解除劳动合同关系,然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、餐馆和员工之间之间有劳动关系吗餐馆属于个体经济组织,与其员工是劳动关系,应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。三、劳动合同中提供的培训班劳务费
    2023-06-28
    186人看过
  • 漏打卡扣钱违反劳动法吗
    公司漏打卡扣钱违反劳动法,根据我国劳动法规定不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、旷工被开除能拿到工资吗旷工被开除有工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资时间如何界定拖欠工资都时间界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形
    2023-04-06
    332人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 上下班打卡忘记每次扣100
      吉林省在线咨询 2022-10-30
      在实际中,一些公司为了约束员工,在员工犯了什么事之后,就规定以扣工资为代价为处罚。因为扣的是员工的工资,所以有些人担心这种处罚会侵犯员工的权益,不过,这些都是在法律上有相应规定的。按规定,公司能以扣工资处罚员工,并不违反法律规定,不过,要在处罚员工的时候,要有单位处罚的文件及劳动者的签字。当然,在实际中,有些不正
    • 工地上班,忘记打卡扣了工资,算违法吗
      湖南在线咨询 2021-11-12
      忘记打卡扣工资是不合理的。劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。 上班忘了打卡,公司要扣劳动者工资。劳动者未按用人单位考勤制度执行的,用人单位可以在相应的绩效考核中扣除部分考勤项目的绩效工资; 用人单位不得非法扣除劳动者基本工资。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。
    • 刚上班忘记打卡怎么扣工资
      广西在线咨询 2022-08-03
      1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。 4、对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    • 一天忘记打上下班卡扣我三天工资合理吗
      河南在线咨询 2022-10-24
      看劳动合同和劳动规章制度,扣绩效工资里面的出勤工资是可以。和单位协商
    • 公司考勤制度规定,上班时忘打卡,可以扣钱吗
      台湾在线咨询 2024-08-27
      漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查上下班到点之后,是不是员工都在其工位上,如发现异常,及时记录并沟通。 公司做出规定,上下班必须要打卡,如未按时打卡,每次扣罚金20-100元,一定有制度约束才行,上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡,可以书面解释并由上级领导签字处理,如不