试用期劳动合同范本,试用期劳动合同怎样写?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-01 17:10:44 473 人看过

试用期劳动合同范本

甲方:

乙方:

身份证号:

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限:

试用期为个月,自xx年xx月x日至xx年x月x日止。

二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在xx工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为xxxxx元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务:

1.甲方的权利

有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

在试用期间,乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度,甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的,由乙方赔偿,情节严重的追究法律责任;

试用期间,乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故,乙方自行负责。

2.甲方的义务

为乙方提供必要的工作条件;

负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

五、乙方的基本权利和义务。

1.乙方的权利

享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

试用期间如变更单位,须提前一个月通知甲方,双方协商终止试用合同;

2.乙方的义务

遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务

试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同;

乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;

七、乙方的其他权利、义务

试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同;

具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

八、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。

九、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。

甲方(盖章):乙方(盖章)

法定代表人签字:乙方签字:

签约日期:

签约地点:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 06:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多试用期相关文章
  • 试用期解除无固定期限劳动合同范本什么样
    一、试用期解除无固定期限劳动合同范本什么样合同证明书范本兹有本单位职工____________,性别______,年龄______,身份证号__________________,住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根据《劳动法》规定,该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至______年______月份,特此证明。员工签名:(用人单位盖章)______年______月______日二、辞职需要赔偿公司损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权,另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿
    2024-01-13
    363人看过
  • 劳动合同试用期的规定,劳动合同试用期被辞退有补偿吗
    一、关于劳动合同试用期的规定关于劳动合同试用期的规定有:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、劳动合同试用期被辞退有补偿吗劳动合同试用期被辞退是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认
    2022-06-11
    77人看过
  • 劳动合同法如何规定劳动合同试用期
    一、劳动合同法如何规定劳动合同试用期1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。4、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
    2023-04-12
    319人看过
  • 试用期劳务合同与劳动合同区别
    试用期一般包括在合同期内,一般3年以下劳动合同,试用期不超过3个月。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。无固定期限劳动合同是指合同期是不确定的,如果在职合同就一直有效。一、试用期不签合同是违法的吗属于违法行为。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。根据劳动合同法规定:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。这说明,一旦建立了劳动关系,就应该,试用期应当包含在劳动合同期限内,从时间上看,试用期是劳动合同期限的一个部分。无论试用期还是合同期,劳动合同当事人都受同一个劳动合同的约束,双方按照劳动合同的约定来履行各自的权利和义务。所以,不按劳动法规定单
    2023-03-08
    275人看过
  • 试用期也要签书面劳动合同劳动合同
    核心提示:在竞争日益激烈的今天,能够寻找到一份理想的职业成为就业者的理想。但在试用期间,有些人只能领到微薄的薪水,勉强维持生活,或是为了就业忍气吞声,未及时与用人单位签订劳动合同,仅仅口头约定试用期,致使权利受到侵害,殊不知,试用期也有权利保障。劳动者们遇到这样的情况应当擦亮眼睛认真对待,关注自己的合法权益,谨防用人单位廉价试用。案件回放:原告陈某于2009年9月至12月在被告某物业公司从事保安工作,双方约定试用期三个月,每月工资1500元,但未签订劳动合同。随后因未签订劳动合同由此引发了加班费及试用期间工资发放等问题,陈某要求公司支付补偿金,公司不予理睬,陈某向芗城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,漳州市劳动争议仲裁委员会于2010年5月作出不予受理案件通知书。陈某随后诉至法院,请求判决该物业公司偿付赔偿金及经济补偿金、加班工资等合计1万多元。法官释法:《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动
    2023-04-22
    236人看过
  • 试用期终止劳动合同示范协议
    终止协议甲方:XX有限公司乙方:XXX根据中华人民共和国、中华人民共和国、XX有限公司保密制度以及国家和地方政府的相关规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则,经协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:I.甲、乙双方于年月日解除劳动合同。甲方应在年月日至年月日期间继续支付乙方的工资,共计元,并在年月日前打乙方的工资卡。根据《劳动法》第47条,甲方应给予乙方相当于乙方月薪的经济补偿,共计元,于年月日一次性支付至乙方工资卡。乙方应于年月日前与甲方办理相关的离职手续,并办理劳动合同终止和劳动关系转出手续。甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做出损害甲方形象或利益的行为。否则,甲方不仅有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项,而且有权追究乙方相应的法律责任六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得诽谤、诽谤,恶意诽谤或以任何方式损害乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。乙
    2023-05-07
    245人看过
  • 怎么解除试用期劳动合同
    劳动者在试用期解除合同需要提前三日通知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。常规版试用期劳动合同<p>甲方:________________________</p><p>乙方:________________________</p><p>甲方聘用乙方为试用期员工,试用期_______个月,自________年____月____日起至________年____月____日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。</p><p>一、乙方的岗位(工种)为:_______________________在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调
    2023-07-28
    466人看过
  • 试用期正式劳动合同范本内容有哪些?
    一、试用期正式劳动合同范本内容有哪些?劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限,例如:劳务公司外派一员工去另外一公司工作,两个公司签订了劳务合同,劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止,这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立
    2023-04-13
    102人看过
  • 劳动合同没写试用期工资怎么办
    先别签,劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。一、用人单位不出具离职证明的责任《劳动合同法》规定,解除或终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
    2023-06-21
    256人看过
  • 什么是劳动合同试用期
    劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解用人单位的情况,检验自己是否适合试用的工作岗位,如果不适合的话,可以尽早去找一份适合自己的工作。试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同,对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期,可以由用人单位和劳动者进行协商,按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度,规定一个具体的试用时间段。按照《劳动合同法》的规定,试用期一般为一个月到六个月。通过试用期,用人单位对劳动者进
    2023-06-14
    324人看过
  • 试用期六个月 劳动合同
    六个月的劳动合同试用期不应该超过一个月。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。一、三年合同试用期应该是多久三年期限劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期指在劳动合同期限内用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。二、劳动局规定试用期是几个月如果劳动合同的期限不满三个月,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,而劳动者对用人单位是否符合本人的要求也进行考核的期限
    2023-03-06
    326人看过
  • 劳动法试用期解除合同
    一、劳动法试用期解除合同试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是辞职后的第二天发放。劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不
    2023-06-04
    486人看过
  • 劳动合同多久是试用期
    劳动合同一年试用期不得超过二个月。试用期指包含在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一、试用期被辞退的条件有哪些试用期被辞退的条件如下:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;2、劳动者严重违反用人单位规章制度的;3、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位作任务的完成,或者用人单位拒绝改正;5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违背真实意思订立的;6、劳动者被依法追究刑事责任的;7、劳动者因病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能由用人单位另行安排工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。根据
    2023-06-22
    90人看过
  • 劳动合同试用期一般为
    劳动合同试用期是指双方当事人在劳动合同中约定的试用劳动者工作的期限。设立试用期的目的,是为了维护劳动关系双方当事人的利益。对用人单位来说,约定试用期可以对所招用的劳动者进行较为全面的了解,最终选定适合的人员;对劳动者来说,约定试用期可以了解用人单位的情况,检验自己是否适合试用的工作岗位,如果不适合的话,可以尽早去找一份适合自己的工作。试用期制度适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。不同行业、不同工种、不同岗位的具体情况各不相同,对试用期的要求也应该有所区别。具体到某一工作岗位的试用期,可以由用人单位和劳动者进行协商,按照不同工种、不同岗位对劳动者素质的要求和该工作岗位操作的难易程度,规定一个具体的试用时间段。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试用期一般为一个月到六个月。通过试用期,用人
    2023-03-04
    265人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #试用期
    词条

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。... 更多>

    #试用期
    相关咨询
    • 试用期劳动合同样本2018
      上海在线咨询 2022-08-28
      甲方:乙方:(号:)根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限:为个月,自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为元(含养老、医疗、)。试用期满后,并经考核合格,可根据平等协商的原则,签订正式。四、甲方的基本权利与义务: 1.甲方的权利
    • 解除试用期劳动合同的证明范本
      青海在线咨询 2022-02-21
      既然你和公司签订的是试用合同,按照劳动法规定,在试用期内,劳动者可以随时解除合同,真不明白为什么学校和人才中心非要那个离职证明干什么?建议你到劳动局要一个解除劳动合同的协议书,一般劳动局都有空白的,既然学校非要这个,你就和原单位再签一个解除协议,估计让公司在解除协议盖个章比你让他出个离职证明要容易很多。此外,建议你珍惜工作的每个机会和每段经历!社会是很复杂,但是只要你用心了努力了,以良好的心态对待
    • 试用期内劳动合同的范本有哪些?
      新疆在线咨询 2022-07-16
      试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的;3 、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动
    • 试用期的劳动合同范本是什么呢?
      福建在线咨询 2022-08-14
      劳动法关于试用期的规定 1.劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 2.劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 3.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
    • 试用期劳动协议和劳动合同
      宁夏在线咨询 2022-04-19
      用人单位与劳动者存在劳动关系,那么必须建立劳动合同,而不分开试用期劳动协议,用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定,劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。劳动