员工主动离职是否要支付经济补偿金,这要区分不同的情况。若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。
1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿,可依法上诉强制赔偿。
2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的,员工可以要求赔偿。
3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定,存在严重剥削压榨员工,损害员工权益的条款,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司。
一、解除劳动关系的补偿金怎么计算?
1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算);
2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);
3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算);
4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;
5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资;
6、逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金(原经济补偿金的50%);
7、违法解除赔偿金等于录用费用加培训费用加直接经济损失加约定的其他赔偿费用;
8、劳动者违反保密条款赔偿金等于被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)加合理的调查费用。
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离职补偿金是否包括主动辞职
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主动提离职有赔偿吗,主动离职会有补偿金吗?青海在线咨询 2022-08-07个人主动提出辞职的一般是没有补偿的! 但是个人辞职有分为以下几个情况: 一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿) 2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤
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主动提出离职有补偿金吗?劳动法是怎么说的呢?新疆在线咨询 2022-08-19视情况而定,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金;用人单位无过错的,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。
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提出了辞职申请了,员工主动提出离职会产生补偿金吗西藏在线咨询 2022-08-10无理由主动辞工,是没有工龄工资也就是经济补偿的。如果单位存在拖欠、克扣工资,不交社保等情形,可以以此为由解除劳动关系并要求经济补偿。
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人员主动提出离职,可否要求公司加以补偿?山西在线咨询 2022-04-11员工是否主动离职,并不影响对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同及没有缴纳保险的违法性质。因此是可以主张的。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。