解除合同的相关规定
来源:互联网 时间: 2023-03-18 20:00:32 317 人看过

根据《中华人民共和国民法典》:

第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。

第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

第五百六十四条,法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。

法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使,或者经对方催告后在合理期限内不行使的,该权利消灭。

第五百六十五条,当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

第五百六十六条,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后,担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任,但是担保合同另有约定的除外。

第五百六十七条,合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。

一、合同的主要条款包括哪些内容

根据《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起施行):第四百七十条,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:

(一)当事人的姓名或者名称和住所;

(二)标的;

(三)数量;

(四)质量;

(五)价款或者报酬;

(六)履行期限、地点和方式;

(七)违约责任;

(八)解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 08:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多不可抗力相关文章
  •  解除劳动合同的相关规定:哪些情形下可以单方解除劳动合同?
    用人单位可以单方面终止劳动合同的情况包括:劳动者在其他公司建立劳动关系且对完成本单位任务造成严重影响、拒不纠正;或经用人单位提醒后仍不纠正;在试用期间被证明不符合录用条件;或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损失;或其他情况。在以下情况下,用人单位可以单方面终止劳动合同:劳动者在与其他公司建立劳动关系的同时,对完成本单位任务造成严重影响;或经用人单位提醒后,拒不纠正;在试用期间被证明不符合录用条件;或严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失;或其他情况。 用 人 单 位 可 以 单 方 终 止 劳 动 合 同 的 情 形 有 哪 些 ?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位可以单方终止劳动合同的情形有以下几种:1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工
    2023-09-06
    424人看过
  • 租赁合同解除的相关规定以及租赁合同解除需要事先通知吗
    一、租赁合同解除的相关规定租赁合同解除的相关规定具体如下:1.不定期租赁合同的双方,可以随时解除合同。2.承租人使用租赁物不符合约定,造成租赁物损失。3.承租人未经出租人同意转租租赁物,出租人可以解除合同。4.承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以要求承租人在合理期限内支付。承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。5.承租人擅自变动房屋建筑主体和承重结构或者扩建,在出租人要求的合理期限内仍不予恢复原状,出租人有权请求解除租赁合同。6.承租人租赁房屋进行非法活动,损害公共利益,出租人可以解除合同。7.出租人未按照合同的约定交付租赁物,经催告在合理期限内仍不履行或者未依约交付租赁物,致使承租目的无法实现,承租人可以解除合同。8.因不可归责于承租人的事由,使租赁物部分或者全部毁损、灭失,不能实现合同目的的,承租人可以解除合同。9.租赁物危及承租人的人身或者财产安全的,承租人可以解除
    2023-06-19
    95人看过
  • 有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定
    关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定:《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
    2023-03-17
    368人看过
  • 买卖合同解除规定:合同中关于解除的说明
    买卖合同中解除合同的条件有:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。特种买卖合同生效条件是什么1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。2、合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实,是指行为人的意思表示应当真实反映其内心的意思。合同成立后,当事人的意思表示是否真实往往难以从其外部判断,法律对此一般不主动干预。缺乏意思表示真实这一要件即意思表示不真实,并不绝对导致合同一律无效。3、合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公
    2023-07-11
    88人看过
  • 法定条件下合同解除的相关知识
    法定终止合同的条件如下:1、因不可抗力无法达到合同目的,不可抗力是指不可预见、不可避免、不可克服的客观现象;2、因拒绝履行主要债务而无法达到合同目的,是指当事人在履行期限届满前明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、由于主要债务的延迟履行,债务人无正当理由无法达到合同目的;4、因延迟履行或者其他违约情形无法达到合同目的的,债权人可以直接终止合同。租房法定解除合同条件是什么1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
    2023-07-04
    225人看过
  • 提前通知解除劳动合同:试用期相关规定
    《劳动合同法》第37条规定:员工在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可,而不是30天。法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权,便于对用人单位进行考察是否合适。员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人,只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。另外这个“通知”,并没有要求书面形式,口头通知也是完全可以的。试用期公司解除劳动合同提前几天通知员工用人单位可以解除劳动合同的情况:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情
    2023-07-17
    209人看过
  • 新《劳动合同法》对解除劳动合同有哪些相关规定
    根据新《劳动合同法》,雇主需要支付经济补偿的法律情况(I)如果工人被迫终止劳动合同,雇主需要根据《劳动合同法》第38条支付经济补偿,工人在下列情况下被迫终止劳动合同:1。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;例如,强迫员工“休假”或“停工”可被视为未按照劳动合同提供劳动条件。未按时足额支付劳动报酬或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;如果在工资支付日期后未支付工资,则加班工资应减去3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的,视为未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规规定,损害劳动者权益的;例如,规章制度规定不得支付加班费,未经公司批准不得辞职。有本法第二十六条第一款规定情形的,劳动合同无效;主要是用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方当事人违背真实意思订立或者变更劳动合同的;用人单位免除法律责任,排除劳
    2023-05-07
    278人看过
  • 合同撤销的相关规定:需要满足哪些情形方可解除合同?
    1、重大误解。即行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物品种、质量、规格等的错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大的损失的。2、显失公平。是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下,而订立的明显对自己有重大不利的合同。它对利益受损方而言,并非自愿接受。其主要特征在于一方利用对方缺乏经验和紧迫而乘人之危。合同的公平与否,还应当以当事人之间的物质利益是否均衡加以判定,只有将主客观要件结合起来,才能正确认定显失公平问题。3、乘人之危。是指当事人一方利用他人的危难处境或紧迫需要,强迫对方接受明显不公平的条件,并做出违背其真意的意思表示。4、欺诈、胁迫。即一方当事人采用欺骗或实施不法行为给对方造成危难等手段,使对方做出违背真意的意思表示。不可撤销合同情形不可撤销合同与可撤销合同相反,不可撤销合同是表示内容完全符合法律规定,同时合同签订时也是不存在任何问题,意思表明真实的合同。有下列情形之一的,要约
    2023-07-20
    454人看过
  • 事业单位离职后劳动合同自动解除的相关规定
    自离以后一般当时劳动合同就自动解除了,其实劳动合同法当中对于自离以后解除劳动合同的时间是没有明确规定的。但是,所有的公司在正常情况下肯定都是不允许员工都有自离的这种做法的,如果非公司错误,自离是非正常的解除劳动合同的做法,可能会影响到工资的结算。事业单位公示后多久入职事业单位公示后七天后入职。公示期一般是7天,公示期满后,可以录用。看人社局和用人单位的要求。每个地方都不一样,有的会快一点,有的比较慢。公示期结束后,会在一周内电话通知到当地人事局。公示里有名字但是录用里面没有,那就是你在公示期间被举报资格不符合,然后被刷掉了。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用
    2023-07-13
    371人看过
  • 经理约谈说解除合同有效吗,相关法律规定
    一、经理约谈说解除合同有效吗经理约谈解除劳动合同,如果双方协商一致的,解除劳动合同有效,如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以要求支付经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、
    2023-04-20
    252人看过
  • 关于聘用协议提前解除的相关规定
    提前解除聘用协议的处理是:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的,需向劳动者提供经济补偿。竞业限制协议可提前解除吗竞业限制协议可以提前解除,用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的,劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一
    2023-08-09
    195人看过
  • 相关规定:合同违约金的规定
    合同违约金的有关规定当事人可以约定一方应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加;约定的违约金过高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。劳动合同违约金的范围是什么如果劳动者因违反服务期的约定而支付违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;劳动者违反竞业限制约定支付违约金的,不能超过劳动者前十二个月平均工资的百分之三十。除服务期和竞业限制外,用人单位与劳动者不得约定由劳动者支付违约金。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法
    2023-07-05
    357人看过
  • 赔偿标准与合同解除相关
    一般由于用人单位原因和劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金,赔付的标准与员工的工作年限和员工个人工资有关,员工每工作一年就支付一个月的月工资,超过6个月不足一年的按照一年的标准来补偿,不足6个月的按照半年的标准来补偿。试用期的员工同样可以得到补偿,一般是半个月的本人月工资。情势变更解除合同,的赔偿标准当事人因情势变更的原因而变更或解除合同的,免除违约责任的承担,不给付另一方相应的赔偿。情势变更,是指合同有效成立后,因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更,致合同之基础动摇或丧失,若继续维持合同原有效力显失公平,允许变更合同内容或者解除合同。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年
    2023-06-30
    495人看过
  •  探讨合同解除时效的相关问题
    根据所提供的内容,我们可以得知合同解除会产生以下效力:首先,在合同解除后,如果合同中尚未履行的义务还未完成,那么这些义务就会终止履行。其次,合同解除后当事人仍可以要求存在过错的一方赔偿自己的损失,合同解除与损害赔偿可以并存。最后,合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力,也就是合同解除后关于结算和清理的条款仍然有效。根据所提供的内容,我们可以得知合同解除会产生以下效力:首先,在合同解除后,如果合同中尚未履行的义务还未完成,那么这些义务就会终止履行。二、合同解除后当事人仍可以要求存在过错的一方赔偿自己的损失,合同解除与损害赔偿可以并存。三、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力,也就说,合同解除后关于结算和清理的条款仍然有效。 合 同 解 除 后 如 何 处 理 损 害 赔 偿 ?根据民法典第115条规定,合同解除不影响当事人要求赔偿损失的权利。同时,根据民法典第107条规定,当
    2023-10-08
    187人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 合同约定解除与法定解除的相关规定有哪些?
      上海在线咨询 2022-07-12
      约定解除包括两种情况:协议解除和约定解除权。所谓协议解除,是指合同成立后,未履行或未完全履行前,当事人双方通过协商而解除合同,使合同效力消灭的行为。由于协议解除是在合同成立后而非合同订立时约定解除,因而又称为事后协商解除。协议解除以当事人双方自愿协商且意思表示真实为前提,如果一方当事人在解除合同中所作的意思表示是非自愿、不真实的,则可以请求人民法院撤销解除合同的协议。约定解除权,是指当事人双方在合
    • 不定期租赁合同的解除合理期限的相关规定。
      山西在线咨询 2022-07-21
      所谓不定期租赁,是指当事人双方未明确约定、依法又不能确定租赁期限的租赁。不定期租赁合同的解除合理期限的相关规定:不定期租赁与未约定期限的租赁并不是同一个概念。双方未约定租赁期限的,如果在合同成立后就租赁期限达成补充协议,或者根据合同有关条款或交易习惯能够确定期限,那么,这种租赁仍为定期租赁。不定期租赁应当具备下列条件: (1)出租人和承租人在租赁合同中没有约定租赁期限或者约定不明确; (2)双方当
    • 相关合同能否解除
      湖北在线咨询 2022-10-12
      合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为。合同解除是合同之债终止的事由之一。 合同的解除分为法定解除和约定解除,合同解除的条件由法律直接加以规定者,其解除为法定解除。 约定解除,是指当事人以合同形式,约定为一方或双方保留解除权的解除。其中,保留解除权的合意,称之为解约条款。
    • 租房合同提前解除法律相关规定
      广西在线咨询 2023-11-27
      签订的租房合同,能提前取消。如果合同双方协商一致可以解除合同,或者一方可以在支付违约金后解除合同。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任。
    • 合同内员工,用工方要解除的相关规定
      新疆在线咨询 2022-10-27
      如您所诉,您的问题是这样的1、如属于违法解除,可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金,赔偿标准为工作满一年支付一个月工资;2、如有其他疑问,可电话咨询。