实习生在实习期间不能签署劳动合同,因为实习属于课堂教学的延伸,学生仍然是学生,用人单位仅仅是提供实习场所、环境、条件。在实习期,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

实习期间，实习生不得签署劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整，不可以签订劳动合同。

实习期是《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系，且起始时间为用工之日，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

能 否 签 署 劳 动 合 同 ： 实 习 生 的 权 益 与 保 障

根据我国《劳动合同法》的规定，实习生与用人单位之间可以订立实习协议，明确双方的权利和义务。在实习期间，实习生享有用人单位对实习生的管理规定，同时也有保护实习生的权益和保障。

然而，一些用人单位在实习生的招聘过程中存在不公平现象，例如要求实习生提供个人简历、承诺实习期限等。这些行为违反了《劳动合同法》的相关规定，侵犯了实习生的合法权益。

因此，对于实习生的权益和保障，我国法律给予了明确规定。对于用人单位而言，应当遵守相关法规，给予实习生相应的保障和权益，确保实习生的合法权益得到保障。

实习生在实习期间虽然目的是将课堂所学与实践相结合,增强实际运用能力,但事实上其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。因此,实习生不得签署劳动合同。虽然实习期是《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期,但试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时,我国法律也明确规定了用人单位应当给予实习生的实习期间的保障和权益,以保护实习生的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。