中秋节不发双薪合法吗-法师兄

中秋节不发双薪合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:20:08 70 人看过

中秋节不发双倍工资合法吗？

根据法律规定，中秋节当天加班是工资的三倍，其他两个周末加班是工资的两倍，否则休息单位不予支付。有下列情形之一的，可以到劳动监察部门向本单位投诉或申请劳动仲裁，雇主应按照以下标准支付高于正常工作时间内工人工资的工资：

（1）如果雇主安排工人延长工作时间，（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%。（3）如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。

，实行标准工时制的劳动者，在“中秋节”等法定节假日加班的，加班工资不低于日工资基数的3倍，中秋节加班工资为公共节假日加班工资标准的两倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月内工资计算天数。今年中国节假日调整后的工资计算天数为21.75天

关于拖欠工资的补偿，劳动部颁布的《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》规定，用人单位以下列方式之一侵犯劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，可以责令支付相当于劳动者工资报酬总额一至五倍的工资和经济补偿金，支付劳动者补偿金：（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者工资的延长工作时间（III）支付低于当地最低工资标准的工人工资；（四）劳动合同终止后，未按照法律、法规的规定给予劳动者补偿的。

劳动合同法第八十五条对这一问题作了新的规定：

，用人单位未按规定或约定按时足额支付劳动报酬，支付劳动者低于当地最低工资标准的工资，未依法支付因解除或终止劳动合同而产生的倒班费或经济补偿金，安排加班而不支付加班费的，劳动行政部门应当责令限期支付。逾期不支付的，用人单位应当按照应支付金额的50%-100%的标准向劳动者支付额外补偿金

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