近日,浙江省平阳县人民医院医生徐某连续3天加班后,在病房查房时突发脑溢血,倒在了岗位上。此后,徐某的家属提出工伤认定,但是却得到了不予认定工伤或视同工伤的决定书。这引起了社会广泛关注(9月17日《人民日报》)。
从情理角度看,一个人因连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡,显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是过劳病还是过劳死,都应该认定为工伤,让受害人及其家属获得相应的赔偿,这是人之常情、世之常理。
然而,现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了认定为工伤和视同工伤的十种情形,逐条对照可发现,过劳病并不属于工伤认定范围。至于过劳死,必须是死在工作岗位上或者抢救48小时之内死亡的,才能认定为工伤。也就是说,一个人累倒在工作岗位上,只要没死就不能算工伤,哪怕他要在病床上躺一辈子;即使死了,如果死得较慢、较晚,同样不能认定为工伤。
不得不说,这样的规定是不合情理的,甚至是残酷的。因为有这样的规定存在,导致现实中发生了很多悲剧,让受害人及其家属遭到二次伤害。且举两例:2007年,江苏女教师李某晕倒在讲台上,在昏迷64天后离开人世,尽管她的病是长期劳累所致,但当地教育局拒绝认定为工伤,而拒绝的理由说白了就是李某死得太慢、太晚了;2012年10月,建筑工人尹广安在工作期间突发脑溢血,经过30个小时的抢救后,尹广安的家人决定撤下呼吸机,原因是如果抢救时间超过48小时,家属就无法获得工伤赔偿。
如果说李某家属没有获得工伤赔偿更多是经济上的损失,那么尹广安家属的抉择就是一起人伦悲剧。悲剧的发生,恰恰反证现行工伤制度的某些规定不合理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡,却无法获得工伤赔偿,这是一种制度性冷漠。
工伤,顾名思义就是工作原因造成的人身伤害,过劳病、过劳死无疑都应该纳入工伤认定范围。法律无外乎人情,不合情理的规定需要修改,让其更加人性化,为劳动者权益提供更加坚实的保障。
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是否应当将过劳死纳入工伤范畴
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教授称应将过劳死纳入工伤保险范围
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应将“过劳死”列入工伤范围
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因工伤10年后遗症死亡是否计入工伤死亡
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“过劳病”理应算工伤
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤死亡后工伤工伤职工职工超过48小时死亡应赔付多少江西在线咨询 2022-04-231.如果是工作时间工作地点因工作原因受伤,抢救超48小时无效死亡的,可以依据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 2.如果是上下班途中交通事故,抢救超48小时无效死亡的,则要看该死者在该起事故中的责任划分,如果是非主要责任(同等责任或次要责任或无责任),则可以依据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定认定为工伤,进而按工伤待遇享受工亡赔偿。 3.如果是工作中突
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过度疲劳致人死亡算工伤吗云南在线咨询 2022-11-26职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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