劳动争议仲裁的期限为仲裁庭成立之日起45天。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延长,但延长期限不得超过15日,劳动仲裁委员会应当在收到原告申诉后7日内决定是否受理。仲裁委员会决定不予立案的,应当自作出决定之日起7日内作出不予立案通知书,送达原告;决定立案的,应当自作出决定之日起七日内向原告发出受理通知书,并将起诉状副本送达被告。被告应当自收到诉状副本之日起十五日内提交答辩状和有关证据
当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁决具有法律效力
劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间,自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算,可以中止或者中断仲裁时效,不受一年仲裁时效的限制;但是,如果劳动关系终止,劳动关系终止之日起一年内提出有关知识:
劳动人事争议仲裁规则第1条为了公平、及时地处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《调解仲裁法》)和《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》),根据《中国人民解放军文职人员条例》和有关法律、法规以及国务院的有关规定,制定本规则。第二条本规则适用于下列纠纷的仲裁:(一)企业之间的纠纷,个人经济组织、私营非企业单位和劳动者,以及与之建立劳动关系的机关、事业单位、社会团体和劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷等,etc
(2)公务员法实施机关与聘任制公务员之间、依照公务员法管理的机关(单位)与聘任制工作人员之间因履行劳动合同发生的争议
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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仲裁庭和劳动争议案件的劳动争议仲裁审理期限澳门在线咨询 2022-04-25劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期
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劳动争议仲裁案件审理期限是多久广西在线咨询 2022-11-041、当事人对劳动纠纷申请仲裁的,审理期限是四十五。仲裁委员会需要在该期限内审结案件;如果案情复杂需要延期的,则经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延长不得超过十五日。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四
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劳动争议仲裁庭审案件时限云南在线咨询 2022-05-09劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期
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劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件的审理期限为多久,劳动争议诉讼期台湾在线咨询 2022-02-06《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十五条:人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个
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劳动争议仲裁审理的期限福建在线咨询 2021-12-14劳动争议仲裁时间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。