绩效考核结果与克扣工资的联系是什么?考核不通过可能会被扣工资。
在企业已有的绩效管理实践中,通常都会进行如下操作:
1.每考核一次,计算一次绩效工资,以薪酬奖惩为主,扣多奖少。
2.月度绩效未达标月度扣,年度绩效未达标年度扣。此外,违反了制度流程、发生了责任事故等又得扣。
3.绩效实施的过程中不进行及时的沟通、分析与改善,仅仅一考了之。
如此操作的后果免不了大多数人的工资都受到了一定程度的扣罚。殊不知,绩效管理如果仅仅是关注考核的结果,并通过薪酬加以体现,那公司推行绩效考核的意义全无。同时,员工收入下降,工作积极性大打折扣,只会造成公司和员工两败俱伤的结果,并陷入恶性循环的境地。
绩效考核结果与扣工资合法吗?不合法,可依法申请劳动仲裁维权。
工资支付暂行规定:
第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
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绩效工资的考核方式是什么甘肃在线咨询 2022-05-181、考核部门及员工绩效目标的完成情况,为核定实际薪酬提供依据。 2、对上一考核期间的工作进行总结,为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导和帮助。 3、为公司整体和局部薪酬调整、年度员工职等评定、岗位调整、资历评价等提供重要依据。 4、提高员工队伍技能和绩效素质,优化人员结构,保持公司人力资源的活力和竞争力。