用人单位是否可以对员工任意罚款-法师兄

用人单位是否可以对员工任意罚款

来源：互联网时间： 2023-04-05 11:52:51 442 人看过

用人单位无权对员工罚款，罚款属于行政权力。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除来弥补经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

一、公司能随便罚员工钱吗

公司不能随便罚员工钱。只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

二、公司什么情况下可以扣员工工资

公司在以下情况下，可以扣下员工工资：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；

2、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三、所在用人单位扣工资合法吗

劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位无故克扣员工工资是违反《劳动法》的行为。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。根据劳动部的《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

连带赔偿责任
是否可以任意处罚厂里员工？

工厂没有权利对员工进行罚款，但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为，比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等，都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外，还需要明确减薪金额，比如员工不同程度违纪将减多少绩效奖金。厂里罚款1000元合法吗一、厂里罚款1000元合法吗1、厂里罚款1000元是不合法的。因为不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十一条【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合

2023-07-06

275人看过
用人单位
用工人员的薪资是否可以由用人单位规定？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。用人单位私自调岗降薪，劳动者怎么办？用人单位私自调岗降薪怎么办？《劳动法》第26条规定劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人

2023-07-05

366人看过
用人单位
用人单位能否因员工旷工而惩罚员工？

旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等；如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面，如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定；同时你又无故旷工的话，厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工，用人单位可以向员工扣钱罚款，用人单位可以不支付旷工当天的工资。签了合同旷工离职还有工资吗一、签了合同旷工离职还有工资吗1、签了合同旷工离职还有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在违法的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合

2023-07-18

169人看过
用人单位
用人单位能否以员工不胜任工作为由解雇员工？

根据素材，公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下，才能单方面解除劳动合同。在这种情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资，才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司只有在劳动者无法胜任工作的情况下,才能单方面解除劳动合同。在这种情况下,公司必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月的工资,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时，公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。公司能否单方面解除

2023-10-07

454人看过

用人单位
用人单位调整岗位降薪，员工是否可以拒绝？

如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。1、如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。2、如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权拒绝，如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。公司解散调回总公司可以拒绝吗？公司解散调回总公司可以拒绝；调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，

2023-07-03

343人看过
罚款
事业单位是否可以对违规行为罚款？

有权，事业单位可以订立规章制度，如果职工违反了规章制度，可以进行适当罚款处罚。但单位订的规章制度不得与法律相抵触。根据《行政处罚法》的规定，行政处罚原则上只能由行政机关实施，事业单位未经法律、法规的授权或行政机关的委托，不得行使行政处罚权。事业单位罚款制度合法吗？公司罚款制度不合法。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应当有法律的授权。按照我国现行有效的法律，用人单位对员工罚款是没有法律依据的，用人单位在规章制度规定或员工手册中约定，对于员工的违章行为采取罚款措施是没有法律授权的。对员工的违规违纪行为，用人单位不享有罚款权，如无特别规定，只能《劳动法》、《劳动合同法》的规定，行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。《中华人民共和国行政处罚法》第十五条国务院部门和省、自治区、直辖市人民政府及其有关部门应当定期组织评估行政处罚的实施情况和必要性，对不适当的行政处罚事项

2023-07-05

71人看过
罚款
用人单位是否能对劳动者进行罚款？

用人单位对劳动者进行罚款的做法，法律依据是已被废除的《企业职工奖惩条例》，其第12条规定对职工的行政处分有罚款这一项。那么，现在的用人单位是否还能对劳动者进行罚款？答案是否定的！为什么用人单位不能对劳动者进行罚款？目前，虽然我国法律法规对用人单位是否可以对员工进行罚款没有明确的规定。但是罚款是一种行政处罚，根据《中华人民共和国行政处罚法》第十五条规定：行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。反之，除非是被具有行政处罚权的行政机关委托的特殊组织，没有行政处分权的普通用人单位不能对其劳动者进行行政处罚。同时，《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中的约定、保密义务或者竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，对于劳动者违

2023-04-25

171人看过
辞退
员工能否随意被单位辞退？单位是否有任意辞退权？

单位是不能任意辞退员工的。单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同，双方就需要按合同的约定履行合同，合同对双方当事人都具有法律约束力，双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则，用人单位违法解除合同的，应赔偿劳动者经济赔偿金。但用人单位在劳动合同履行期间，如果发现劳动者有违纪违法，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，单位可以解除劳动合同，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，而非任意的辞退员工。公司可以随意辞退员工吗公司不可以随便辞退员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等。如果符合《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第4（六）47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反《劳动合同法》和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第4（八）87条

2023-07-17

286人看过

工伤保险
单位是否应对员工在单位受伤承担责任？

负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工

2023-07-18

133人看过
辞退
员工对单位调岗不同意可否辞退

一、员工对单位调岗不同意可否辞退用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。二、哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗用人单位有权对劳动者进行岗位调整，但必须有法律依据或合同依据。用人单位有权对劳动者调岗的情形主要有以下几种：第一、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的，用人

2023-04-16

318人看过
社保
员工社保信息是否可以被用人单位查询？

新公司能够查到以前的社保记录你到新公司工作，单位需为你缴纳社会保险，如果你以前工作过且在本地区，则需把你在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位，而新公司在办理你的社会保险缴纳时，社保公司是要查询你的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴的，所以新单位就会对你的工作经历及社会保险缴纳情况一清二楚，不是单位有没有权利看你的投保记录，而是单位在给你缴纳社会保险时，社保公司的工作职责要查询一下你是否有中断，如果有中断，原则是要补缴的。而单位也会在此时看到你的社会保险缴纳记录，而单位不会为了了解你的工作经历去特意去查询你的投保记录。员工社保信息单位可以查到吗？是可以查看的。原因如下：1、新公司工作，单位需为自己缴纳社会保险，如果自己以前工作过且在本地区，则需把自己在原单位缴纳的社会保险停保手续交与本单位。2、新公司在办理自己的社会保险缴纳时，社保公司是要查询自己的社会保险是否欠费，如果欠费是需要补缴

2023-07-05

156人看过
工资
员工向单位借贷，单位是否可以对其工资实行抵消权？

李某在一家化工公司从事技术工作，月工资为3000元。2010年5月，李某因结婚急需用钱，向公司借了3万元。2010年8月，公司开始对李某的工资改按每月1000元发放。李某认为公司的做法不合理，后提出了辞职，并向劳动争议仲裁部门提出了仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资1万余元。仲裁庭审中，公司答辩称，公司之所以改按每月1000元给李某发放工资，是用李某的借款冲抵他的工资，是正常行使抵消权。仲裁委审理后认为，工资是劳动者提供正常劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬，是保障劳动者正常生活的物质基础，属于劳动法调整的范畴;而借款实质上是民事主体之间的债权债务关系，属于民法的调整范围。两者在法律属性上有着根本的不同，公司在未经李某同意的情况下不能随意行使抵消权，故对公司的辩称不予采纳。最终，仲裁委裁决公司支付李某工资1万元。

2023-06-10

181人看过

机动车
单位对员工的工作侵权是否承担责任

单位要对员工工作侵权，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是无过错的责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。一、给老板开车出了车祸全责给老板开车出车祸全责的，发生交通事故造成损害，由开车人承担赔偿责任，机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、被动物咬了谁负责一般情况下：饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成

2023-06-21

381人看过
机动车
单位公车是否可以用于员工个人车辆所有人？

单位公车可以过到自己名下。具体步骤如下：1、单位的组织机构代码证（正本副本皆可）IC卡原件；2、车辆行驶证原件（必须有有效的年检）；3、机动车登记证书原件（没有的必须先补）；4、车辆副表（也称底卡在所在区的交通队）；5、车船使用税凭证（自购买年份起有每年的交费凭证）。公车报废年限规定根据我国法律规定，公务用车使用年限超过8年的可以更新；达到更新年限仍能继续使用的，应当继续使用。因安全等原因确需提前更新的，应当严格履行审批手续。公务用车按照规定更新后，可以采取拍卖、厂家回收、报废等方式规范处置旧车。《机动车登记规定》第十九条申请转移登记的，现机动车所有人应当填写申请表，交验机动车，并提交以下证明、凭证：（一）现机动车所有人的身份证明；（二）机动车所有权转移的证明、凭证；（三）机动车登记证书；（四）机动车行驶证；（五）属于海关监管的机动车，还应当提交《中华人民共和国海关监管车辆解除监管证明书》

2023-07-11

353人看过