不满一年的员工病假工资如何计算？-法师兄

不满一年的员工病假工资如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 21:03:50 200 人看过

工作不满一年的，病假工资支付标准为为本人工资60％。病假工资支付标准具体如下：

1、根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60％；

2、已满2年不满4年者，为本人工资70％；

3、已满4年不满6年者，为本人工资80％；

4、已满6年不满8年者，为本人工资90％；

5、已满8年及8年以上者，为本人工资100％。

请病假工资怎么计算

（1）病假六个月以内的，连续工龄不满2年的，按本人工资60％发放；满二年不满四年的，按70％发放；满四年不满六年的，按80％发放；满六年不满八年的，按90％发放，满八年及其以上的，按100％发放。

（2）连续病假超过六个月，连续工龄不满一年的，按本人工资40％发放；满一年不满三年的，按50％发放；满三年及其以上的，按60％发放；

（3）职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发；

（4）无论职工疾病休假工资还是疾病救济费，都不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％；

（5）企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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