不休年假补偿的法律规定，不休年假违法吗-法师兄

不休年假补偿的法律规定，不休年假违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-02 21:23:20 244 人看过

不休年假补偿的法律规定是需要对员工要支付日工资的300%的报酬即可。不休年假违法的，休年假是员工的权利，如果用人单位不给休的情况下是可以举报的。

一、不休年假补偿的法律规定

不休年假补偿的法律规定是单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

法律依据：《中华人共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、不休年假违法吗

不休年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休年假扣全勤奖合法吗

休年假扣全勤奖不合法。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。依据此规定，劳动者应获得的全勤奖属于工资范畴，其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。

《职工带薪年休假条例》第二条

《中华人共和国劳动法》第四十四条

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