一、未约定还款期限多久可以要求还款

如果未到合同约定的截止日期，员工选择自行离职的话，通常情况下不会涉及到违约金的赔付问题，除非在事前已经有了明确的约定，即约定了服务期限。

所谓的“服务期”，简单来说就是劳动者与雇主之间达成的协议，规定劳动者必须在该期限内为用人单位提供相应的服务。

服务期的时限可以超过劳动合同的期限，只要是双方都真诚地表达出自己的意愿，并且通过书面合同予以确定，那么这份合同对于双方都具有法律上的约束力。

在劳动合同中的服务期条款，主要包含以下三个方面的内容：

首先，是关于服务期限的具体规定；

其次，是用人单位为了确保劳动者能够履行服务期限而向其提供的相关培训以及其他额外的福利待遇；

最后，是当劳动者违反服务期约定时所应当承担的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、未约定还款期的诉讼时效是多久，诉讼期限是多长时间

没有具体的还款时间的借款合同，不存在时效，可以随时主张权利。但是在第一次要求对方偿还后，就适用3年时效。之后有索要行为的，时效中断，如果最后一次索要行为时间距离诉讼时超过3年，就超过了诉讼时效，20年诉讼时效不适用欠款纠纷。

《民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“未约定还款期限多久可以要求还款”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。