遇到老板侵犯人身损害，可以先与老板协商赔偿金额。达成一致后，由老板承担医药费、营养费和后续治疗康复费用。若协商结果不满意，伤者可以选择到法院起诉老板。不过，若保姆等生活类或消费类工作，则认定为雇佣关系，需通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他工作内容认定为劳动关系。起诉时需进行工伤鉴定和伤残鉴定，并根据鉴定结果，法院将做出裁决并出具医疗费单据。

最好的方法是先与老板协商赔偿金额,如果达成一致,则由老板承担相应的医药费、营养费和后续治疗康复费用。但是,如果受到残疾,则还需要支付残疾赔偿金,这个赔偿金额一般会根据伤残程度来确定。若老板不愿意赔偿，或者双方之间的协商结果都不满意的话，伤者可以选择到法院起诉老板，索要赔偿。

需要注意的是，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。而且要起诉的话，就要进行工伤鉴定，以及伤残鉴定，然后根据这个鉴定结果，法院会做出裁决，而且还要出具医疗费的相关单据。

工资受伤能索赔多少钱？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病，可以获得相应的工伤保险赔偿。而工资受伤属于劳动法中的“工资支付”范畴，若因工资受伤导致工资减少或者拖欠，企业应当依法支付相应的工资报酬。

具体来说，若因工资受伤导致劳动者不能正常工作，企业应按国家规定支付劳动者工资。若劳动者因工资受伤导致工资减少，企业应按劳动合同的约定支付相应的工资报酬。若劳动者工资拖欠，企业应按国家规定支付劳动者工资。

因此，员工因工资受伤可以获得相应的工伤保险赔偿，若因工资受伤导致工资减少或者拖欠，企业应当依法支付相应的工资报酬。

在遭受工伤或患职业病时,员工有权获得相应的赔偿。先与老板协商赔偿金额,如果达成一致,则由老板承担相应的医药费、营养费和后续治疗康复费用。但是,如果受到残疾,则还需要支付残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿,或者双方之间的协商结果都不满意的话,伤者可以选择到法院起诉老板,索要赔偿。不过,如果是保姆这种生活类或者消费类工作,则认定为雇佣关系,要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就认定为劳动关系。要起诉的话,就要进行工伤鉴定,以及伤残鉴定,然后根据这个鉴定结果,法院会做出裁决,而且还要出具医疗费的相关单据。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工因工作遭受事故伤害或者患职业病,可以获得相应的工伤保险赔偿。而工资受伤属于劳动法中的“工资支付”范畴,若因工资受伤导致工资减少或者拖欠,企业应当依法支付相应的工资报酬。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。