《劳动合同法》规定了用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者也有如实说明的义务。但这并不意味着用人单位就可以任意询问劳动者了,因为,用人单位行使知情权,也要有一个合理的范围限制,即只能了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
什么是与劳动合同直接相关的基本情况呢?对此,法律并未作出明确规定。一般说来,劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,会被认为是与劳动合同直接相关的基本情况。另外,这些基本情况根据行业的性质不同也会有所区别,比如,特定传染病史(如乙肝大小三阳)在一般行业不属用人单位知情权的范围,但在餐饮业中劳动者对有无特定传染病(乙肝大小三阳)就负有如实说明义务。
用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私,如:询问劳动者的婚育情况,除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同存在着直接的关联性,比如:是劳动者所处岗位的正常职业要求,会影响劳动者的工作能力或工作效果等等,否则,用人单位探听这些个人隐私,并以这些个人隐私情况来决定是否录用,就会违反《就业促进法》的相关规定,构成对劳动者的就业歧视。
-
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育情况为由解除劳动合同?
306人看过
-
用人单位是否可以与劳动者约定劳动合同终止的情况
448人看过
-
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同?
381人看过
-
用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同
386人看过
-
劳动者应知以下情况可以对用人单位NO
350人看过
-
劳动者有哪些情况的,用人单位可以解除劳动合同
118人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
招聘时,用人单位是否可以询问劳动者的婚育情况山东在线咨询 2022-06-13首先,用人单位不能为了解情况而探听劳动者的个人隐私,像询问劳动者的婚育情况就是劳动者的个人隐私,除非用人单位能证明这些个人隐私与履行劳动合同有着直接的关联性,是劳动者所处岗位的正常职业要求,会影响劳动者的工作能力或工作效果等等,否则,用人单位以这些个人隐私情况来决定是否录用的行为就违反了《就业促进法》的相关规定,构成对劳动者的就业歧视。 其次,《劳动合同法》规定的用人单位招聘劳动者时的知情权只能了
-
用人单位招用劳动者,用人单位招用劳动者时,是否可以收取保证金?贵州在线咨询 2022-01-07用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由
-
劳动者可以拒绝用人单位招聘吗江西在线咨询 2022-01-29根据劳动合同法的规定,只有两项是可以要求支付违约金的,1、是培训后约定服务期的;2、涉及商业秘密约定竞业限制合同的。 第1项的要求是有依据的,但是后三项的要求是没有法律依据的,招聘费用是单位必须自己承担的风险;个人承担的项目,在提前30日通知公司要辞职的期间内应该进行交接,但是因为没有签订竞业限制条款,只要没有侵害公司商业秘密的你无需进行赔偿;解决户口是福利之一,在没有约定的情况下更不可能获得赔偿
-
用人单位在招聘时应告知劳动者哪些问题?河南在线咨询 2022-11-04用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
-
用人单位招用劳动者时应告知哪些情况新疆在线咨询 2022-02-02用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。