工伤认定情况如何p>我国《工伤保险条例》对工伤的范围作了详细规定。《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的

6。上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

劳动合同法第二十六条规定的，对方违反真实意思表示，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更的劳动合同无效。劳动合同无效的，用人单位可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效，也可以依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，如果员工在工伤被解除或确认无效之前就遭受了工伤，该怎么办根据法律原则，劳动合同的无效属于初始无效，即从一开始就没有效力。无效宣告后，工作期间的相关权利义务如何处理《《劳动合同法》只规定了第二十八条：“劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”这样，劳动报酬的问题就确定了，但其他劳动权利和义务就不提了。在其他权利义务中，争议最大的是工伤，如果要按照工伤程序向劳动行政部门举报，就会发现这样一个问题：现在的社会保险是根据身份证号码来确定权利人的。如果证明是假的，权利归属就会有争议，这必然带来社会保险待遇无法享受的问题。根据过错责任分析，员工持假证件进入公司的过错在于员工一方，单位承担不能享受的待遇似乎不公平，可以按照《中华人民共和国合同法》第五十八条规定的合同无效原则处理：“有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任，“由于是持假证件的员工导致无法享受相关待遇，应当由员工承担责任；公司未依法购买社会保险的，双方按各自过错分担责任

《工伤保险条例》规定了工伤认定情况和被认定为工伤的情况，同时，它还明确了在哪些情况下不能认定为工伤或者认定为工伤，这也需要当事人在申请认定时予以注意。但对结果不服的，必须在规定时间内申请行政复议