工伤认定情况如何
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 19:04:04
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工伤认定情况如何p>我国《工伤保险条例》对工伤的范围作了详细规定。《条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，他们因履行职责受到暴力和其他事故的伤害。外出工作期间，因工负伤或者因事故下落不明的
6。上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
劳动合同法第二十六条规定的，对方违反真实意思表示，以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更的劳动合同无效。劳动合同无效的，用人单位可以请求劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效，也可以依照劳动合同法第三十九条的规定解除劳动合同，如果员工在工伤被解除或确认无效之前就遭受了工伤，该怎么办根据法律原则，劳动合同的无效属于初始无效，即从一开始就没有效力。无效宣告后，工作期间的相关权利义务如何处理《《劳动合同法》只规定了第二十八条：“劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。”这样，劳动报酬的问题就确定了，但其他劳动权利和义务就不提了。在其他权利义务中，争议最大的是工伤，如果要按照工伤程序向劳动行政部门举报，就会发现这样一个问题：现在的社会保险是根据身份证号码来确定权利人的。如果证明是假的，权利归属就会有争议，这必然带来社会保险待遇无法享受的问题。根据过错责任分析，员工持假证件进入公司的过错在于员工一方，单位承担不能享受的待遇似乎不公平，可以按照《中华人民共和国合同法》第五十八条规定的合同无效原则处理：“有过错的一方应当赔偿对方因此遭受的损失。双方都有过错的，应当各自承担责任，“由于是持假证件的员工导致无法享受相关待遇，应当由员工承担责任；公司未依法购买社会保险的，双方按各自过错分担责任
《工伤保险条例》规定了工伤认定情况和被认定为工伤的情况，同时，它还明确了在哪些情况下不能认定为工伤或者认定为工伤，这也需要当事人在申请认定时予以注意。但对结果不服的，必须在规定时间内申请行政复议
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法律综合知识一、处理公司拒绝认定工伤的情况先与单位协商，协商后单位还是不进行公司认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行2023-10-10462人看过 -
工伤保险认定为上下班途中遭遇工伤的具体时间范围包括：在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；其他。什么是工伤怎样认定工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者可自事故发生之日起，在一年内向工地所在的人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。劳动者伤情稳定后，若受伤严重构成伤残的，可向市劳动能2023-07-06471人看过 -
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故意犯罪在申请的时候携带工伤认定申请表、劳动合同及诊断证明等材料。经过认定属于工伤的，单位不配合赔偿的话，职工还可以申请劳动仲裁或者通过诉讼的方式解决。如果劳动者属于在工作时间，因为工作原因受伤的，劳动者应当向当地的社保部门申请工伤认定，如果认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。发生工伤，由单位按工伤保险标准赔偿工伤职工。如果单位不予办理，职工可凭相关证据直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件法院受理的前置程序，可以看作是一种准司法程序。若经仲裁不服的，可以依法向法院提起诉讼。在工地受伤怎么进行工伤认定1、进行工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实2023-07-0759人看过 -
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇2023-02-08120人看过 -
交通事故认定书没有交通事故认定书认定工伤需向当地劳动部门工伤保险部门申请工伤认定，提交相关材料，劳动保障行政部门调查核实申请工伤认定程序及所需材料，当事人举证，劳动保障行政部门作出工伤认定决定，劳动保障行政部门将工伤认定决定送达双方当事人，抄送社会保险经办机构。交通事故认定工伤条件有哪些交通事故认定工伤条件是：1、必须在上下班途中。包含两个条件，上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线，只要是合理的路线则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车（老的规定要求是机动车交通事故，修订后的条例不再限定为机动车），双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。3、必须是本人在事故中不负主要责任（当然包括全责），即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而2023-07-06267人看过
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工伤保险工伤认定由单位或工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、受伤后多久可以报工伤所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、现在中断申请工伤认定还有时效吗申请工伤认定的时效能中断。《工伤保险条例》第17条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前2023-06-2476人看过 -
机动车双方人员发生轻微伤害,可以自行协商并分别承担医疗费用。否则,可报警调解,对双方打架行为进行处罚。双方可要求对方支付民事赔偿。打架违反治安管理的会受到相应处罚,包括罚款和拘留。具体行为和处罚可参考上述规定。双方人员均有一些轻微的伤害，如果能够自行协商并分别承担医疗费用，自然是最好的结果。但如果双方不愿意和解，可以报警，警察会前往现场进行调解，并对双方打架行为进行相应的处罚。双方都可以要求对方支付相应的民事赔偿。因打架违反治安管理的会受到相应处罚，有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗殴的；（二）追逐、拦截他人的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；（四）其他寻衅滋事行为。有下列行为之一的，处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以2024-01-16317人看过 -
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哪些情况不得认定为工伤？《工伤保险条例》规定下列情况不得认定为工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。哪些情况属于工伤？《工伤保险条例》第十四条规定下列情况属于工伤：（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害；（2）工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受到事故伤害的；（3）在工作时间或工作场所内，因履行工作职责，受到暴力伤害的；（4）患职业病的；（5）因工作出差期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上、下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。哪些情况视同工伤？《工伤保险条例》第十五条规定下列情况视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工2023-06-09173人看过
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