公司可以随意更改劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-29 10:03:13 173 人看过

公司随意地更改劳动合同是不合法的。更改劳动合同一般要经公司和劳动者协商达成一致,且需要采用书面的形式。一方随意地进行变更,不会产生变更的效力。

一、单位能单方变更合同吗

单位不能单方变更合同。

劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。用人单位单方变更劳动合同不合法,不管是用人单位还是劳动者,都必须在平等自愿、协商一致的变更。

变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、夫妻离婚后一方擅自更改子女姓氏合法吗

夫妻离婚后一方擅自更改子女姓氏不合法。父母离婚,任何一方无权擅自更改孩子的姓名。但是与此同时父母不得因子女变更姓氏而拒付子女抚养费。父或者母擅自将子女姓氏改为继母或继父姓氏而引起纠纷的,应当责令恢复原姓氏。支付孩子抚养费是父母的法定义务,不得随意拒绝。

三、夫妻离婚后一方擅自更改孩子的姓氏合法吗

离婚后直接抚养孩子的一方可以更改孩子的姓氏,但需要父母协商一致。对于离婚双方未经协商或协商未达成一致意见而其中一方要求变更子女姓名的,公安机关可以拒绝受理。即抚养孩子一方无权单独更改孩子姓氏,即使已更改,对方也有权要求恢复至原姓名。所以说,离婚后直接抚养孩子的一方是无权单独更改孩子姓氏的。理论上在离婚后要想合法的更改孩子的姓氏,只能双方进行协商,在协商一直的基础上进行更改。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月24日 20:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多抚养费相关文章
  • 劳动法规定公司可以随意罚款吗
    一、劳动法规定公司可以随意罚款吗劳动法规定公司不可以随意罚款的,因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的,可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司罚款超过多少违法公司罚款超过劳动者当月工资的百分之二十的属于违法行为。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则公司需要按照最低工资标准对劳动者进行支付。公司罚款的形式如下:1.责令自己的员工向企业交纳现金和财物;2.
    2023-04-25
    226人看过
  • 房屋赠与可以随意更改吗
    一、房屋赠与可以随意更改吗可以,房产赠与,就是指一方当事人自愿将自己的私有房产无偿给予另一方,对方当事人也愿意接受的行为,房屋赠与的双方当事人应订立赠与合同。不动产变更登记,没有特殊情况就不能撤销,受赠人在接受房产赠与之后已经获得了房屋的所有权利,可以对其进行再次的赠与回赠与人,并且不征收个人所得税。法律依据:民法典(2021年1月1日起生效)第六百六十三条受赠人有下列情形之一的,赠与人可以撤销赠与:(一)严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益;(二)对赠与人有扶养义务而不履行;(三)不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权,自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。二、房屋赠与合同怎样写房屋赠与合同应包含的内容有:赠与人与受赠人的姓名、性别、出生日期和家庭住址;赠与人与受赠人的关系;赠与的理由;被赠与标的物的名称、数量和基本状况;赠与人对赠与行为的意思表示;赠与人与受赠人在赠与合同上
    2023-06-15
    483人看过
  • 公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗
    一、公司变更劳动合同主体,重签劳动合同可以吗?双方协商一致的可以重签劳动合同,不过,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同终止的情形有哪些?(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。三、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严
    2024-03-31
    227人看过
  • 劳动合同中的违约金是否可以随意修改?
    公司不能随意约定劳动合同违约金。劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形:用人单位与劳动者约定服务期的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竟业限制条款。劳动合同违约金最高可以约定多少劳动合同违约金最高可以约定多少法律并没有具体的规定,由劳动者和用人单位进行约定,但是约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。(1)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(2)劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
    2023-07-10
    257人看过
  • 劳动合同的变更,如果公司不向公司签劳动合同可以吗
    劳动合同变更,员工有权拒绝合同。根据中国《劳动合同法》第35条,用人单位不得单方面变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以更改劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由使用者和劳动者各执一份。公司合并劳动合同变更的条件(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;(二)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;(三)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;(四)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;(五)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某
    2023-08-05
    65人看过
  • 公司是否可以违反劳动合同随意解雇员工?
    职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。没有以上情况辞退职工的应给予补偿。签了劳动合同后可以随时离职吗?当今社会,合同是一项非常重要的约定方式。劳动者向用人单位应聘时,就要签署合同。既然已经签订了劳动合同,劳动者与公司签了劳动合同后可以随时离职吗,这是每个劳动者都关心的问题。毕竟,谁也不知道在这份工作上会遇到什么问题。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30
    2023-07-07
    214人看过
  • 公司随意更改绩效考核
    不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以随意变更的。一、发年终奖前辞职还能要年终奖吗发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。二、扣绩效工资违反劳动法吗?绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。三、劳动合同可以增加条款吗?用人单位与劳动者建
    2023-03-26
    248人看过
  • 签订了劳动合同能随意变更吗
    一、劳动合同能随意变更吗劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及合同的所有问题都做出明确的规定;且由于客观情况的不断变化,会出现劳动合同难于履行,或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的不平衡,这就需要用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整。因此《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容;另外,根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变
    2023-04-29
    330人看过
  •  法律是否允许企业随意更改编同劳动合同?
    在修改劳动合同时,企业需与劳动者共同协商,达成一致后方可进行变动。根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在修改劳动合同时,企业需与劳动者共同协商,达成一致后方可进行变动。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【劳动法知识】能否随意更改劳动合同?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位与劳动者可以协商一致更改劳动合同约定的内容。但是,更改劳动合同必须符合法律法规的规定,不能违反相关法律、法规的规定。如果更改劳动合同的内容违反法律、法规的规定,那么该更改行为将无效,并且用人单位应当依法承担相应的法律责任。另外,如果劳动者未经用人单位同意
    2023-08-26
    306人看过
  • 公司变更法人劳动合同用改签吗
    公司变更法人劳动合同不用改签。公司法人变更不等于公司变更,劳动合同依法成立生效后,双方当事人不得因公司法人变更等原因拒绝履行合同义务,不得轻易变更或者解除此前签订的合同。公司变更法人劳动合同用改签吗的法律依据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更  第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    2022-07-15
    480人看过
  • 无合同可以随意解除劳动关系吗
    无合同也不能随意解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    2023-06-14
    243人看过
  • 招标控制价可以随意更改吗
    招标控制价可以随意更改。招标控制价的更改应基于充分的理由和合理的依据,如项目变更、市场变化、预算调整等。更改应符合公平竞争和合理竞争的原则,不应对投标人造成不正当的影响。需要更改招标控制价时,招标人应及时向参与招标的投标人公示和通知,明确更改的原因和依据。《中华人民共和国律师法》第三十三条律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照刑事诉讼法的规定会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
    2024-05-06
    77人看过
  • 公司经营范围可以随意变更吗?
    企业经营范围是指企业在生产经营活动中,依法可以生产和经营的商品具体类别、品种及服务项目。新注册公司在登记时需要填写经营范围,是为了确定公司今后可以经营的业务。经营范围有哪些经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目,是进行公司注册申请时的必填项。公司的经营范围分一般经营和许可经营(前置许可、后置许可)。一般经营范围是指允许直接经营的,如销售、设计等;前置许可经营是指必须先办理许可证,然后才能办营业执照;后置许可经营是指可以先办理营业执照,但要在办理许可证后才能正常经营。经营范围怎么填根据目前实际业务内容,做什么业务就写什么,初次注册公司,不知道怎么填写的可以参照同行。注册登记时,对经营范围没有字数的限制,也没有行业类别的限制,填写做到规范、简洁、易懂。填写时应顶格写,不可有空格或居中等样式。同类范围用顿号“、”分割,不同类范围用分号“;”分割,书写结束用句号“。”结尾。我国公司法没有从正
    2023-05-03
    362人看过
  • 劳动合同签订后劳动关系还可以更改吗
    答劳动合同签订后可以变更。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。一般情况下,只要双方协商一致,即可变更劳动合同。一、公司以调岗为由变相裁员的救济措施可以申请劳动仲裁,或者到法院起诉。公司调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。二、公司变更合同内容可以要求赔偿吗公司与劳动者协议变更劳动合同内容的,一般不会有经济补偿金,但是法律
    2023-06-20
    91人看过
换一批
#子女抚养
北京
律师推荐
    展开
    #抚养费
    词条

    孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>

    #抚养费
    相关咨询
    • 你好,请问下劳动合同可以随意更改么
      陕西在线咨询 2024-08-30
      一、公司的规定,不能与劳动法抵触,否则公司规定无效。企业的规章制度与相关法律、行政法规相抵触,责令停止执行 二、公司不可以单方变更劳动合同劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。劳动合同一经订立就具有法律效力,双方当事人必须全面履行劳动合同所规定的义务。但在实践中,当事人在订立合同时,有时不可能对涉及
    • 被人用人单位随意更改劳动合同申请劳动仲裁可以吗
      山西在线咨询 2022-05-06
      劳动者工资被用人单位随意更改,劳动者可申请劳动仲裁:劳动局指出,立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是: 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉人; 3.有具体的申诉请求和事实、理由; 4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖,即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部
    • 劳动合同更改范本,劳动者可以更改吗
      台湾在线咨询 2022-08-21
      可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者
    • 劳动合同变更劳动者不同意可以修改吗?
      福建在线咨询 2022-09-03
      一、可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    • 劳动合同服从公司安排可以随意变动吗
      北京在线咨询 2022-07-31
      劳动合同中中对员工的要求是服从公司安排是不对的。 在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调整劳动者的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。劳动者不能主动离职,公司如果想要辞退劳动者,应当给劳动者下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,劳动者可以持公司开具的解除合同通知书申