该段内容讲述了职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式和因工负伤的病假工资计算方式。同时指出在停工留薪期内，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

职工疾病或非因工负伤的病假工资计算公式为：（计算基数除以月计薪天数）乘以病假天数计算系数，而因工负伤的病假工资则是原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

素 材 ： 关 于 工 伤 病 假 工 资 的 相 关 法 律 规 定 是 什 么 ？

工伤病假工资的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中。根据这两部法律法规，用人单位应当为职工安排适当的病假休息，并在病假期间支付病假工资。具体规定如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：劳动者有下列情形之一的，享受带薪年休假：……（四）因工作原因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（五）因工作环境、条件恶劣，或者因其他原因，发生事故伤害或者患职业病的。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其情况安排其他工作岗位。劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按月支付病假工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位应当给予劳动者病假休息：……（五）患职业病的；（六）因工作环境、条件恶劣，或者因其他原因，发生事故伤害或者患病的。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其情况安排其他工作岗位。劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按月支付病假工资。

综上所述，按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工安排适当的病假休息，并在病假期间支付病假工资。同时，用人单位还应当根据职工的实际情况，安排其他适合自己的工作。

总之，根据相关法律法规，用人单位应当为职工安排适当的病假休息，并在病假期间支付病假工资。同时，用人单位还应当根据职工的实际情况，安排其他适合自己的工作。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。