如果用人单位有以下行为的,职工就可以解除劳动合同:没有按照合同的相关规定给职工提供劳动保护或是劳动条件的;没有按时足额的支付工资的;没有依法给职工缴纳社会保险费的;制定的规章制度违法,并且可能会损害到劳动者权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,劳动者可以解除劳动合同。
劳动者想要辞职提前多久通知单位
劳动者想要辞职的,应当提前三十天通知用人单位;如果是在试用期的,提前三天通知就可以。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同期限有哪几种
1、有固定期限劳动合同是指,用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;
2、无固定期限劳动合同是指,用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;
3、以完成一定工作为期限的劳动合同是指,用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
其中,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同;以完成一定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式,约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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什么情况辞职不需要提前通知的上海在线咨询 2021-10-01依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。使用者用暴力
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什么情况下辞职无须提前通知的前提是天津在线咨询 2021-11-20根据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人
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辞职需要提前通知吗?广东在线咨询 2021-11-20根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。注:员工提前30天提出离职申请,用人单位不得扣押员工的离职申请,也不得批准员工的离职申请。但是员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出了离职申请,比如保留领导的签收或快递收据,邮寄信件收据等等。证据全部,30天后,员工有权退休;公司逾期未办理的,需要赔偿员工
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辞职需要提前通知吗北京在线咨询 2022-04-03辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。 解除劳动合同当日应该结清工资。
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公司无事先通知辞退员工,怎么办陕西在线咨询 2022-04-24你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资作为经济补偿金和补交社保和支付双倍工资和支付欠为你的工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 所以对于用人单位违反劳动合同法的有关规定,辞退员工,解除劳动合同的,劳动者应当尽早通过法律规定的合法途径维护自己的权利,得到相应的补偿。