怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗-法师兄

怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 20:15:20 292 人看过

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

一、公司突然被辞退赔偿标准是多少

根据辞退的原因不同补偿也不同：

一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、工作5年被辞退怎样补偿最合适

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

三、半年内又被辞退有什么赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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