怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗-法师兄

怀孕期间合同到期能终止劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 20:15:20 292 人看过

怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

一、公司突然被辞退赔偿标准是多少

根据辞退的原因不同补偿也不同：

一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、工作5年被辞退怎样补偿最合适

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

三、半年内又被辞退有什么赔偿

1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。

2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动关系相关文章

合同终止
合同终止后发现怀孕，不能要求恢复劳动关系

韩小姐诉称：自己是在劳动合同到期终止后才得知自己怀孕的，如果自己事先就知道怀孕，绝对不会同意公司不续签劳动合同的决定。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。由于本人是在职期间怀孕，用人单位不能与本人终止劳动关系，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。公司的做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。故提起如上诉请。公司方答辩称：首先，申请人不能证明其是在劳动关系存续期间怀孕的。众所周知，判断申请人何时开始怀孕，是根据申请人自述的生理周期而推算出来的，事实上究竟是何时怀孕，则是个无法准确查明的医学难题

2023-06-09

424人看过
终止劳动合同
怀孕期间单位终止劳动合同该去哪里维权

近日，有网友留言：我于怀孕期间在告知所在单位烟台市福山汽缸垫有限公司怀孕的情况下，单位仍以胁迫将我从会计岗位调到车间为由终止了劳动合同，且无任何赔偿，于福山劳动局咨询后并无明确的回应，该如何维权，找哪个部门维权。人社局回复：根据劳部发[1995]309号文件规定，女职工在三期内，劳动合同期届满，单位不得终止劳动合同，应自动延续到三期结束为止。用人单位违反规定，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申诉，依法维护自己的合法权益。

2023-04-22

86人看过
合同内容
长期中止劳动关系能否终止

1、长期终止劳动关系能否根据我国相关法律法规予以终止，长期终止劳动关系能否终止，取决于具体情况。签订协议的，按协议办理。劳动者长期不提供劳务的，可以解除劳动关系。《劳动合同法》第四十条【非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资，解除劳动合同：（1）劳动者因公患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动者所处的客观情况合同基础发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的。今年以来，随着改革的发展，一些企业有少数职工要求从事个体经营。这是经济管理体制和劳动人事制度改革的新形势。为妥善解决这一问题，经国务院原则同意，暂按下列意见办理。一是企业定员要求“无薪留守”从事政策允许的个体经营业务，有利于

2023-05-31

66人看过
仲裁委员会
小陆在怀孕期内企业不能终止其劳动合同

案情回放几年前小陆与原单位终止劳动合同，后来通过朋友介绍进入本市一家外商投资企业工作。企业与其签订了为期两年的劳动合同，合同期满后双方又续签了一年合同。今年年初，小陆经医院检查已怀孕。四月底，企业以劳动合同期满不为其续签合同为由，通知小陆终止劳动关系。对此，小陆多次与企业交涉未果，她只能向劳动仲裁申请仲裁，要求撤消企业与其终止劳动合同的决定。双方观点在劳动仲裁开庭审理时，小陆认为：在怀孕期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业是不能与自己终止劳动合同的，自己在“三期”内的权益理应受到法律的特殊保护。现在企业以劳动合同期满而不再续签合同为由终止劳动关系，是违反劳动合同法和本市有关规定的，所以要求劳动仲裁撤消企业终止劳动合同的决定，恢复劳动关系，继续履行合同。企业则认为：因劳动合同期满，企业不再与小陆续签合同，所以可以与其终止劳动合同，对小陆的提出的要求不予同意。仲裁裁决仲裁委员会经

2023-06-09

457人看过

合同期限
非工伤劳动合同到期后必须要终止劳动关系吗？

一、非工伤劳动合同到期后必须要终止劳动关系吗?非工伤劳动合同到期后并非是必须要终止劳动关系，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。二、工伤期间劳动合同到期在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，

2023-04-29

344人看过
仲裁委员会
劳动合同期满，劳动合同即行终止“适用于怀孕妇女吗

劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，“劳动合同届满，劳动合同即行终止”的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-26

423人看过
合同期限
不能在劳动合同到期劳动关系终止的情形有哪些？

一、不能在劳动合同到期劳动关系终止的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止;《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同;《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。3、劳动者在本

2023-04-29

461人看过
终止劳动合同
怀孕期间是否可以因其他原因终止劳动合同

怀孕期间是否可以因其他原因终止劳动合同根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述

2023-05-07

301人看过

继续履行
怀孕6个月合同到期合同是否终止？

我们大家都知道，孕妇怀孕后，可以向公司申请产假，那么，如果怀孕6个月合同到期合同是否终止?根据我国劳动合同法的规定，孕妇在怀孕期间内，劳动合同到期，用人单位必须顺延至孕妇分娩，否则就要支付双倍的赔偿金。劳动合同期满叫劳动合同终止，即劳动关系终止，但对于三期(孕期、产期、哺乳期)女员工若发生在三期期间发生劳动合同到期终止的情况的，单位须与劳动者签订顺延劳动关系终止协议/合同，若无任何书面约定，则默认为单已顺延与该员工的劳动关系，直至其三期结束。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(

2023-06-01

89人看过
解除劳动关系
合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗？

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签!一、怀孕期间的工资如何发放?劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借机和怀孕的女员工解除合同。甚至不能降职或降薪，不过毕竟产假期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢?(一)、企业公司：女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。(二)、机关事业单位：机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.

2023-04-29

494人看过
合同期限
到期不续签劳动合同是否会使劳动关系终止？

是的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的，即用人单位无法存续。劳动合同到期终止注意事项1、劳动合同到期，单位可以正常终止，不需要提前一个月通知，即不需要支付代通知金。2、劳动合同到期，单位不愿意续签的，经济补偿金的计算年限不包含2008年1月1日以前的工作年限。（注：2008年中国新劳动法自1月1日起施行）3、劳动合同到期，个人不愿意续签的，没有任何经济补偿金。4、劳动合同到期，但员工处于医疗期、三期（孕期、产期、哺乳期）等法定情形的，劳动合同期限顺延至该情形消失为止。5、劳动合同到期，单位不愿意续签的，对涉及职业病岗位应当告知员工进行体检，方可办理终止手续，否则会有不必要的法律责任。6、劳动者在本单位连续工作满10年的那个合同到期前，劳动者提出签订无

2023-07-04

279人看过
终止劳动合同
怀孕的女员工能否终止劳动合同？

怀孕女员工是否可以解除劳动合同，视实际情况而定。因员工过错导致用人单位解除劳动合同的，女员工在怀孕期间也可以被解雇；除了工人的过错，《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：P>（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的（3）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的（4）女职工怀孕、分娩、哺乳的（5）（六）法律、行政法规规定的其他情形第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不

2023-05-07

355人看过

终止劳动合同
怀孕公司可以终止劳动合同吗

怀孕公司能否终止劳动合同。法律依据为了保护女职工的合法权益，国家先后出台了一系列专门保护女职工的法律、法规和政策。1988年7月，国务院颁布的《女职工劳动保护条例》（国务院令第9号）第4条规定，女职工在怀孕、分娩和哺乳期间不得减少基本工资或终止劳动合同。1992年全国人民代表大会颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，《中华人民共和国劳动法》第29条明确规定，用人单位在怀孕、分娩、哺乳期间不得解除劳动合同。这些规定为女工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保护根据中国《劳动合同法》第42条：“如果女工有下列情形之一，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(4）女工怀孕、分娩或哺乳；……”因此，根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，本单位不得解除妇女在孕期、哺乳期的劳动关系。

2023-05-07

444人看过
合同内容
劳动合同期满，单位如何终止劳动关系？

劳动合同期满继续留用，要不要续签合同？如果不续签合同，用工单位可能要承担哪些不利后果？《劳动合同法》第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位如存在合同期满后未签订书面劳动合同，用人单位仍应依照《劳动合同法》第十条的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免就此与劳动者产生纠纷。而对劳动者来说，为了切实有效保护自己的合法权益，作为劳资关系中较弱一方，无论劳动关系任何阶段，都要与用人单位及时签订书面劳动合同，避免纠纷发生后，主张相关

2023-06-04

191人看过